CONVENÇÃO COLETIVA SEAAC SOROCABA 2021/2022

Bom dia, tudo bem?

Quem tiver a CCT 2021/2022, e puder compartilhar conosco por favor.

@Oculto


Grata.

Bom dia!

Se alguém já tiver e puder me enviar a CCT do SEAAC SOROCABA/SESCON SP de 2021/2022, por gentileza, muito grata!

E-mail: @Oculto

Boa tarde ! Olá caso alguém tenha a Convenção SEAAC SOROCABA 2021/2022, por gentileza se puder me enviar, fico grata: @Oculto

Bom dia, 

Alguém já tem a Convenção 2021/2022 da SEAAC Bauru e região ?
Poderia enviar no meu e-mail por gentileza?

@Oculto

Agradeço imensamente

Bom dia!!!

Alguém conseguiu a convenção 2021/2022 SEAAC Ribeirão Preto e região? Vi que já saiu, mais só os associados conseguem entrar.

Se alguém conseguiu e puder me enviar.

E-mail : @Oculto

AGRADEÇO

Bom dia alguem tem a convencao SEAAC Ribeirao Preto e regiao?
Poderia enviar no meu email por favor? @Oculto

Bom dia pessoal .... todos a procura ... rsrs se alguém tiver e puder disponibilizar a cct seaac de sorocaba ... @Oculto  .... desde ja Grata . 

A Convenção Coletiva de Trabalho das(os) trabalhadoras(res) de Contabilidade e Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas foi assinada nesta quarta-feira, dia 13 de outubro. As trabalhadoras e trabalhadores vão ter seus salários reajustados retroativamente a 1º de agosto, em 9,00%.
Além do reajuste salarial, a categoria garantiu também vale-refeição/alimentação unitário de R$ 23,62, por dia de trabalho, adicional por tempo de serviço de R$ 69,76, para cada triênio na mesma empresa, reembolso creche de R$ 372,78, além de outros benefícios.
Pisos Salariais
O piso salarial para “Office boy”, Recepcionista, Faxineiro, Porteiro, Auxiliar de Serviços Gerais, Copeira, Atendente de Negócios e Entrevistador de Pesquisas de Campo, passa a ser de R$ 1.484,07. Para as demais funções, o piso salarial será de R$ 1.580,74.
As diferenças salariais dos valores retroativos a 1º de agosto, referentes ao salário, hora extra, férias, 1/3 de abono e dos demais benefícios, referentes aos meses de agosto e setembro de 2021, poderão ser pagas e/ou cumpridas em até duas parcelas, sendo estabelecido como prazo final para quitação integral de referidas diferenças o 5º dia útil do mês de março de 2.022.
Confira as demais cláusulas
Reajuste salarial
9% de reajuste salarial, retroativo a 1º de agosto para os salários em geral.
Auxílio-refeição
vale-refeição unitário de R$ 23,62 (corrigido pela inflação), por dia de trabalho, inclusive durante a licença-maternidade
Triênio
Por triênio na mesma empresa, os trabalhadores receberão por mês a importância de R$ 69,76
Horas extras
Em caso de prestação de horas extras, o adicional será de:
– 60%, para as duas primeiras horas;
– 80%, para os casos em que o trabalhador tenha que trabalhar por força de determinação da empresa em período superior ao permitido por lei, na forma do art. 61 da CLT;
– 100%, para aquelas prestadas aos domingos, feriados e dias já compensados.
Reembolso creche
As empresas reembolsarão às suas trabalhadoras mães, para cada filho pelo período de 1 ano, a contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de R$ 372,78, condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.
Gratificação por aposentadoria
O trabalhador que conte, no mínimo, 8 anos de tempo de serviço na mesma empresa receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150%, de seu último salário, desde que, o trabalhador comunique sua aposentadoria à empresa no prazo máximo de 90 dias do deferimento.
Complementação do Auxílio Previdenciário
Ao trabalhador que conte, pelo menos, 18 meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, com o limite máximo na importância de R$ 2.672,68.
Seguro de vida
As empresas manterão seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus trabalhadores e na renovação do contrato de seguro, com valor de indenização igual a, pelo menos, R$ 17.226,36, em caso de morte ou invalidez total permanente.
Ausências Legais
Os trabalhadores poderão se ausentar do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de compensação nos seguintes casos:
– Por 24 horas, por semestre, a fim de acompanhar a esposa grávida ao médico, levar filho menor ou pais idosos ao médico, condicionada a falta à comprovação através de competente atestado médico;
– Por 3 dias úteis em virtude de casamento;
– Por até 2 dias úteis em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, sogro, sogra, irmão ou pessoa que comprovadamente vivia sob dependência econômica do trabalhador.
Reconhecimento dos direitos para empregados em união homoafetiva
Fica assegurada aos trabalhadores em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros (as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.
Acordos Coletivos de Trabalho
Ficam estabelecidas Cláusulas Pré-negociadas entre as entidades signatárias para Acordo Coletivo, exemplificados a seguir:
• PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS;
• BANCO DE HORAS ANUAL;
• ALTERAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO;
• PARCELAMENTO DE FÉRIAS;
• TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS;
• PONTO ELETRÔNICO;
• TRABALHADOR HIPERSUFICIENTE;
• TELETRABALHO;
• COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO EM “DIAS PONTES”;
• REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA;
• TRABALHO INTERMITENTE;
• TRABALHO DO AUTÔNOMO EXCLUSIVO.

BOM DIA MARIANA, TUDO BEM?

PODE ME MANDAR NO MEU E-MAIL POR FAVOR?

@Oculto

OBRIGADA!

Bom dia pessoal,

Se alguém conseguir a Convenção da SEAAC SOROCABA e REGIÃO 2021/2022 e puder estar enviando no meu email: @Oculto , ficarei muito grato.

Obrigado. 

Boa tarde Mariana
Tudo bem ?

Poderia enviar por e-mail a cct na íntegra por favor ?

@Oculto

Muito obrigado

Att

Boa tarde Mariana, tudo bem?!

Pode me enviar por e-mail a convenção na integra por gentileza?!
Se alguém conseguir a Convenção da SEAAC SOROCABA e REGIÃO 2021/2022 e puder estar enviando no meu email
@Oculto
Desde ja agradeço a atenção!!

Paola

Mariana, essas informações da convenção é de qual região?

Coloquei em Anexo!!!
esperando o site aprovar
atte. 

obrigado

Prezados, bom dia!

CAso alguém tenha a CCT do SEAAC Sorocaba, poderia por gentileza, encaminhar no e-mail:
@Oculto

Desde já agradeço.

Prezados, bom dia!

Alguém conseguiu a CCT do SEAAC Sorocaba??

Se puder enviar no email: acesso.contabilidade@yahoo.com.br

Desde já agradeço.



 

Bom dia!!!

Me enviaram a de Sorocaba, alguém teria a de Ribeirão?



ATT,

E-mail: @Oculto

bom dia colegas,
Alguém tem novidades sobre a CCT Sorocaba e região ? 2021/2022 . 
obrigada :) 

BOM DIA SAMIRA, TUDO BEM?

ME PASSA SEU E-MAIL EU MANDO PARA VOCÊ!

AT

BRUNA

Bom dia  Bruna, pode me encaminhar também?

@Oculto

Obrigado.

Boa tarde.

Podem me enviar também a convenção de Sorocaba, por favor?

@Oculto

Muito obrigada.

BOA TARDE AMIGOS, TUDO BEM?

QUEM PRECISAR DA CCT SEAAC SOROCABA E REGIÃO 2021/2022, PODE ENTRAR EM CONTATO COMIGO, QUE EU ENVIO PARA VOCÊS!

@Oculto

TENHAM UMA ÓTIMA TARDE!

AT
BRUNA

Boa tarde, tudo bem?


Bruna poderia por gentileza, me enviar a CCT.

@Oculto

Boa tarde,

QUEM PRECISAR DA CCT SEAAC SOROCABA E REGIÃO 2021/2022, entre em contato comigo que eu envio para vocês.
Não consegui anexar ao tópico, só da erro.


@Oculto

Há uma possibilidade de pegar direto no site do ministério do trabalho, se a convenção coletiva já estiver registrada.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/consultarinstcoletivo
Coluna do lado esquerdo " Consultar", "instrumento coletivo registrados"
Entrar com CNPJ da entidade sindical.

Boa tarde a todos,

Sobre a CCT Seaac Sorocaba, alguém pode informar se já saiu? 

Agradeço quem puder compartilhar.

Abraço,

Boa tarde,

por gentileza alguém pode me enviar a CCT Sorocaba 2021/2022 escritório contabil.

@Oculto

Obrigada.