salario familia- salario mensal

Ola Amigos, preciso de uma ajuda

com relaçao ao salario familia a previdencia fala que oé Benefício pago aos segurados com salário mensal de até R$ 915,05,

tenho um funcionario que ganha R$ 888,00 + ASSUDUIDADE + ISALUBRIDADE Que ultrapassas os R$ 915,05 mensal,

o funcionario esta me questionando que é devido o salario maternidade pq o salario base dele é R$ 888,00,

a minha pergunta é devido salario familia para esse funcionario ?

Reinaldo Cardoso Boa Tarde;

Portaria Interministerial MPS/MF Nº 02, De 06 De Janeiro De 2012 - DOU 09/01/2012

Reinaldo Cardoso Boa tarde

O valor do salário família é determinado de acordo com a remuneração do empregado no mês, ou seja, salário base mais variaveis.
No seu caso não será devido o pagamento do salário familia.

Att,

gostaria de agradeçor o retorno dos colegas EDUARDO e VANIA, pelo retorno.....

Andei lendo sobre o salario familia..e lendo este tutorial foi o que conclui que o salario familia segue uma tabela e nao emm porcentagem sobre o salario+variaveis...
Mas o contador responsavel pela empresa em que trabalho nao está seguindo esta tabela e como este tutorial ta um pouco passado, gostaria de confirmar se ainda funciona como o nosso amigo EDUARDO colocou ou se mudou.

Vlw galera!

Edson Lourenço Boa Noite;

A portaria vigente ainda é a mesma citada acima; Geralmente ela é alterada no inicio de cada ano;

Abraços

Att

vlw eduardo.

só mais umna pergunta
quem paga este salario familia? é a empresa ou a previsao social? ficou meio na icognita.

Edson Lourenço;

A previdência social é quem paga o salário família, porem da seguinte maneira:

Por exemplo:
A empresa faz o pagamento do salário família para o funcionário em folha de pagamento, no valor de R$ 22,00;

A empresa deve recolher uma guia de INSS no valor de R$ 100,00;
A empresa vai abater o valor pago para o funcionário referente ao salário família (R$ 22,00) dos R$ 100,00 que a mesma deve repassar para previdência social, restando para pagamento o valor de R$ 88,00.

Abraços

Att

Nsa Sra..rsrs..agora complicou mais...
aonde posso achar estes dados que vc me disse?
tipo esta guia de 100,00 do INSS... como se chega neste valor? e por que ele tem que recolher esta guia?
por acaso esta guia já é referente aos 8% que ja tem q ser recolhido do funcionario?
se tiver algum material que eu possa ler pode me passar?

vlw mais uma vez.

Edson Lourenço;

Foi apenas um exemplo; Vou tentar detalhar novamente (com exemplo):

Salário: R$ 800,00
Salário Família 01 filho: R$ 22,00

Salário empregador R$ R$ 822,00
INSS descontado 8% (R$ 64,00)

Salário Liquido: R$ 736,00

GUIA INSS a repassar para previdência: R$ 64,00 - Salário Familia R$ 22,00

GUIA DE INSS A PAGAR: R$ 42,00.

Abraços

Att

ok....brigadao.

ta mas aonde está o desconto pro empregador..
pq o INSS que paga é o funcionario, ja que é descontado do salario dele...
nao deveria ser descontado sobre uma guia de INSS referente a alguma conta do empregador?
nao sei onde perdi a meada do assunto..

Edson Lourenço;

Independente da forma de tributação da empresa (se paga cota patronal ou não), o valor do salário família é deduzido do total de INSS apurado para pagamento. Mesmo que este INSS seja apenas de descontos dos funcionários + retirada pro-labore (remuneração dos sócios);

Se a empresa tem que repassar para a previdência o valor de R$ 64,00 conforme exemplo, como pagou o valor de R$ 22,00 referente ao salário família ao funcionário, seu reembolso é ter que repassar o valor de R$ 64,00 - R$ 22,00 = R$ 42,00 seria o valor da guia a pagar.

Abraços

Att

Rs...

Caro Edson,

Realmente é de ficar louco com algumas coisinhas que o governo nos remete a aprender, mas vamos tentar desfazer os desentendimentos.

O INSS é uma contribuição devida pelos funcionários e pelas empresas e deve ser recolhido em uma guia única. Sobre o valor a recolher poderá ser descontado o valor pago a título de salário-família aos trabalhadores.

Para os funcionários, segue uma tabela disponibilizada pelo Ministério da Previdência Social. Toda alteração no salário mínimo, há a sua alteração.

Funcionários empregados - INSS funcional

Remuneração --------------- % ------- INSS
até 1.174,86 -------------- 8,00 ---- até 93,99
de 1.174,87 até 1.958,10 -- 9,00 ---- de 105,74 até 176,23
de 1.958,11 até 3.916,20 -- 11,00 --- de 215,29 até 430,78

Empresas - INSS Patronal
INSS ------- 20% sobre remuneração global (funcionários + pró-labore)
+ Parcela a terceiros - Sistema S (variavel)
+ SAT/FAP -- 1%, 2% ou 3% sobre a folha de salários

As alíquotas relativas a parcela de terceiros acima variam em função do tipo do contribuinte, definidos pelo seu enquadramento no código Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS).
Sendo Sistema S:
Senai 1,0%
SESI 1,5%
SENAC 1,0%
SESC 1,5%
SEBRAE variável no intervalo de 0,3% a 0,6%
SENAR variável no intervalo de 0,2% a 2,5%
SEST 1,5%
SENAT 1,0%
SESCOOP 2,5%

O % de SAT - Seguro Acidente de Trabalho deverá ser multiplicado ao FAP - Fator Acidentário de Prevenção, que poderá ser de 0,5 a 2,0.
O SAT é estabelecido de acordo com o risco de acidente e de doença na empresa e o FAP pelo desempenho da empresa na prevenção de acidente.

Se a empresa for optante pelo Simples Nacional (enquadrada exclusivamente no anexo I, II ou III da Lei Complementar 123/06), não haverá esse cálculo, visto que as mesmas pagarão junto ao recolhimento do Simples.

Exemplo prático:

Empresa não optante pelo Simples Nacional

Remuneração Global:
Salário funcionário ------ R$ 800,00
Pró-labore --------------- R$ 1.000,00
-------------------------- R$ 1.800,00

Salário Família 01 filho - R$ 22,00

INSS Funcional
INSS descontado 800,00x8% - R$ 64,00

INSS Patronal
INSS patronal 1.800,00x20% - R$ 360,00
Terceiro (ex.FPAS 515, sem convênio sal. educação) 800x5,8% - R$ 46,40
SAT/FAP [(ex. SAT=1% e FAP=2.00) 2,00x1= 2%] 800x2% --- R$ 16,00

INSS patronal = (360,00 + 46,40 + 16,00) R$ 422,40

INSS funcional + patronal = R$ 486,40
Salario família------------ R$ 22,00
INSS a pagar -------------- R$ 464,40

Salário Liquido a pagar ao funcionário: R$ 736,00 + 22,00 (SF)= 758,00

Espero ter esclarecido,

Att.,
Edna D. Santos

É Edna,

depois desta explicação nao tem como ter mais dúvidas..rsrs
obrigado pela explicação.

vlw tbem eduardo...

Vânia,

o Salario Familia é em relação ao salario base + variaveis. Acredito eu que a hora extra é contada como uma variável, estou certo? eu somo ao salario base a hora extra tambem se tratando de Salario Familia?

Obrigado

Bom dia Edson tudo bem?

Sim, conforme Art. 4º, § 3 da Portaria Interministerial MPS/MF Nº 02, De 06 De Janeiro De 2012 - DOU 09/01/2012 postada acima pelo nosso Consultor Eduardo de Limas.

Obrigado Vânia

uma duvida que me surgiu.
Tenho um funcionario que está recebendo Salario Familia, mas andei observando que por ele receber hora extra, tem mes que o valor salario base+variaveis, ultrapassa o limite do beneficio Salario Familia.
No caso deste mes que excede, há uma forma de apenas suspender este beneficio somente neste mes?

Edson,

Acredito que você utilize um sistema de folha de pagamento certo?
Todos os programas já são preparados para no mês que ultrapassar o valor não pagar o salário família e vice versa. No mês que tiver jus, volta o pagamento normalmente.

Att,

Sim em relação ao controle de folha de pagamento eu tenho sim. Mas gostaria de saber a questao do procedimento burocratico. Se no mês que nao tiver salario familia, eu simplesmente nao pago, ou além disso terei que mandar ou gerar algum documento?

Edson,

O próprio holerite, a folha de pagamento e a GFIP são comprovações do não pagamento do salário familia em razão da base maior. Fique tranquilo.

Att,

Obrigado Vânia.

Eu li em algum lugar quando pesquisava sobre salário família, que a base de calculo que eu faço pro salario família é a mesma do INSS.
Então eis uma pergunta: quando o funcionário falta, eu devo subtrair tbem na base de calculo do salario familia? Ou esta informação que eu li está errada?

Bom dia pessoal!

Após a admissão e envio da GFIP deduzindo o valor do salário família é preciso enviar o formulário de requerimento para a previdência social? Como a previdência terá certeza de que aqueles funcionários realmente têm filhos? O atestado de frequência escola e o cartão de vacinação é apenas para controle do DP ou precisa enviar alguma coisa para previdência?

Obrigada!

Laís eu registro no meu sistema os dependentes, com cópia do certidão de Nascimento, ou o menos que tiver RG e CPF, os documentos de comprovação ficam arquivados com os demais documentos do funcionários, pois se a previdência solicitar estar tudo ok a documentação.