O artigo 482 da CLT prevê 14 motivos que ensejam a aplicação da justa causa. Entre os principais pontos estão lesar a empresa, divulgar informações confidenciais, embriaguez habitual ou em serviço, abandono de emprego e ações contra a segurança nacional.
Contudo, a advogada trabalhista Camila Cruz alerta que antes de executar, a empresa deve ter em mente que a justa causa é uma medida de aplicação extrema. Por isso, deve se documentar para evitar passivos trabalhistas. Dê o Play e saiba como.
