Atualmente, empresas, sites oficiais do governo ou até mesmo instituições bancárias, já utilizam da biometria para fazer a identificação de pessoas.
A biometria utilizada nesses ambientes pode vir a ser por meio de reconhecimento facial como também ocular.
Por exemplo, ao entrar em um aplicativo de banco, o usuário pode precisar fazer a biometria facial para ativar o iToken de sua conta, o que lhe trará maior segurança e proteção dos seus dados.
De maneira geral, a biometria trata-se da medição da vida. Quando voltada para a segurança da informação, ela consiste na aplicação de atributos biológicos e métricas para fazer a aferição e identificação de um determinado indivíduo.
Diante disso, os dados coletados por meio da biometria são qualquer tipo de informação sobre as características físicas da pessoa.
Algumas pessoas podem, a partir dessa realidade tecnológica, duvidar e se preocupar com esses dados, bem como se eles podem ser utilizados para outros fins, por exemplo, roubo de dados em uma conta bancária.
De acordo com a advogada e especialista em Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Silvia Brunelli, a utilização da biometria facial e ocular não viola a lei, “desde que haja proteção efetiva e conste nas políticas de privacidade e segurança exigidas pela LGPD”.
Brunelli ainda acrescenta que esses tipos de dados são considerados sensíveis, por esse motivo precisa identificar a finalidade para encontrar a hipótese de tratamento adequada no artigo 11.
Caso uma empresa, por exemplo, não respeitar o que é estabelecido pela LGPD com relação a biometria facial e ocular, a especialista explica que pode haver a aplicação de qualquer uma das sanções do artigo 52, uma vez que trata-se de dados sensíveis.
“Violações envolvendo dados sensíveis são consideradas gravíssimas”, afirma ela.
Por receio ou até preocupação em oferecer esse dados à uma empresa, Brunelli conta que, se a pessoa for funcionário e a empresa obrigar esse tipo de identificação, é dever do empregado fornecer esses dados.
“O funcionário deve seguir as ordens da empresa sob pena de demissão por justa causa”, alerta a especialista.
