Foto: Ivo Brasil/Pexels Os trabalhadores que desejam solicitar o adiantamento do 13º salário precisam ficar atentos ao prazo, já que ele se encerra no final deste mês de janeiro. Esse pedido varia de acordo com cada empresa, mas a legislação permite que o adiantamento seja feito até o último dia de janeiro do ano em que o benefício será recebido integralmente, ou seja, dia 31 deste mês.
A possibilidade do adiantamento é uma alternativa oferecida por muitas empresas, permitindo aos empregados terem acesso antecipado a uma parcela do benefício para lidar com despesas extras ou planejar investimentos.
É importante reforçar que todos os trabalhadores com carteira assinada, inclusive domésticos, aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), podem solicitar o adiantamento. Apesar dessa possibilidade, é fundamental verificar as políticas internas da empresa, já que algumas estabelecem regras específicas para o pagamento antecipado.
Vale lembrar também que o 13º salário é um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e deve ser pago em duas parcelas. Geralmente, a primeira, correspondente a 50% do valor, pode ser solicitada como adiantamento e é paga juntamente com as férias, caso o trabalhador opte por essa modalidade.
Solicitação
Para fazer a solicitação do adiantamento do 13º, o pedido deve ser formalizado diretamente ao setor de Recursos Humanos (RH) ou ao responsável pela folha de pagamento da empresa.
Em algumas companhias, ainda existe a necessidade do preenchimento de um formulário, enquanto outras aceitam solicitações por e-mail ou outros canais internos.
O empregado deve guardar uma cópia desta solicitação e confirmar a data prevista para o recebimento do adiantamento.
Além disso, é importante que o trabalhador solicitante pelo adiantamento esteja atento às regras de cálculo, uma vez que o valor recebido antecipadamente será descontado na segunda parcela do benefício, paga até o dia 20 de dezembro.
A orientação para aqueles que desejam fazer o pedido de adiantamento é que, para evitar contratempos, haja uma consulta às políticas da empresa o quanto antes e planeje a solicitação com antecedência.
Caso o trabalhador tenha alguma dúvida durante esse período, deverá buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou a um advogado trabalhista.
