Entender o que é salário líquido e como ele se diferencia do salário bruto é um ponto central para o planejamento financeiro do trabalhador e para a correta elaboração da folha de pagamento pelas empresas. Na prática, é o salário líquido que realmente importa para a organização do orçamento mensal, pois corresponde ao valor efetivamente recebido após todos os descontos.
Além disso, conhecer essa diferença ajuda o trabalhador a verificar se os valores e deduções apresentados no holerite estão corretos, prevenindo inconsistências que podem gerar prejuízos tanto para o colaborador quanto para o empregador.
O que é salário líquido
De forma objetiva, o salário líquido é o valor resultante do salário bruto após a aplicação de todos os descontos obrigatórios e opcionais. Em outras palavras, corresponde ao montante que efetivamente “entra no bolso” do trabalhador.
A relação pode ser resumida da seguinte forma:
Salário líquido = salário bruto – (descontos e atribuições)
Entre os principais descontos que podem incidir sobre o salário estão:
- contribuição ao INSS;
- Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF);
- vale-transporte;
- vale-alimentação;
- assistência médica;
- assistência odontológica;
- outros benefícios ou descontos previamente acordados.
Diferença entre salário bruto e salário líquido
O salário bruto é o valor informado em propostas de emprego e contratos de trabalho. Trata-se da remuneração total antes da aplicação de qualquer desconto ou dedução.
Já o salário líquido é o valor final recebido mensalmente pelo trabalhador, após a incidência de todos os encargos obrigatórios e dos descontos opcionais aceitos pelo empregado.
Essa distinção é fundamental para evitar expectativas incorretas sobre a remuneração mensal e para garantir transparência na relação trabalhista.
Como calcular o salário líquido
O cálculo do salário líquido consiste em subtrair do salário bruto todos os descontos aplicáveis. Esses descontos se dividem em duas categorias:
- descontos obrigatórios;
- benefícios ou descontos extras, que dependem de aceite do trabalhador.
A fórmula geral é:
Salário líquido = salário bruto – (descontos obrigatórios + benefícios e descontos extras)
Nessa conta entram tanto os encargos legais, como contribuições previdenciárias e imposto de renda, quanto os descontos facultativos, como planos de saúde ou previdência privada.
Descontos obrigatórios no salário
Os descontos obrigatórios são aqueles previstos em lei e normalmente aparecem no holerite. Eles são destinados a instituições responsáveis por garantir direitos trabalhistas e previdenciários.
INSS
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é o órgão responsável por receber contribuições previdenciárias que financiam benefícios como:
- pensão por morte;
- auxílio-doença;
- benefícios por acidentes de trabalho;
- aposentadoria;
- licença-maternidade;
- seguro-desemprego.
A contribuição ao INSS sofre reajustes anuais e varia conforme o salário do trabalhador. Quanto maior a remuneração, maior a alíquota aplicada. Em 2026, as alíquotas variam de 7,5% a 14%, conforme a faixa salarial:
| Salário | Alíquota |
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,84 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,27 a R$ 8.475,55 | 14% |
Esse desconto é aplicado a diferentes categorias de trabalhadores, inclusive autônomos.
IRRF
O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) corresponde ao adiantamento do Imposto de Renda devido pelo trabalhador. O valor é descontado diretamente do salário bruto, cabendo à empresa o recolhimento e o repasse à Receita Federal.
Esse desconto incide apenas sobre trabalhadores com salário base acima de R$ 5.000,00. As alíquotas variam de 7,5% a 27,5%, conforme a faixa de renda. Considerando o desconto simplificado acima de R$ 7.350, a tabela vigente é:
Tabela mensal do Imposto de Renda em 2026
Para rendas acima de R$ 7.350
| Base de cálculo mensal | Alíquota | Dedução |
| Até R$ 2.428,80 | Isento | - |
| De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
Fonte: Receita Federal
Descontos extras ou facultativos
Os descontos extras dependem de acordo prévio entre empresa e empregado. Por isso, sua apuração exige atenção, pois pode envolver análise de contratos, folha de ponto e aceitação formal de benefícios.
Entre os principais pontos de atenção estão:
Faltas e atrasos
A legislação permite o desconto de faltas e atrasos injustificados. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em conjunto com a Lei nº 605, autoriza o desconto da remuneração e do descanso semanal remunerado quando não houver justificativa legal.
O artigo 6º da Lei nº 605 lista os motivos considerados justificados, como afastamentos previstos na CLT, doença comprovada, casamento e acidente de trabalho.
Vale-transporte
O vale-transporte é um direito garantido pela Lei Federal nº 7.619 e não possui natureza salarial. A norma estabelece que o desconto não pode ultrapassar 6% do salário básico do trabalhador.
Se o custo do transporte for inferior a esse percentual, o desconto deve ser exato. Caso ultrapasse, o empregador é responsável pelo valor excedente.
Plano de saúde
Os descontos relativos a planos de saúde e assistência odontológica também não têm natureza salarial. A legislação estabelece que esses valores não integram a remuneração para fins trabalhistas ou previdenciários.
A Lei nº 10.820/2003 e o Decreto nº 4.480/2003 limitam o desconto mensal a 30% do salário do colaborador.
Contribuição sindical
Desde a Reforma Trabalhista de 2017, o desconto da contribuição sindical depende de autorização prévia e expressa do trabalhador, conforme alteração do artigo 579 da CLT. Sem essa autorização, não há desconto no salário.
Importância de entender o salário líquido
O salário líquido é o resultado final da remuneração após a aplicação de diversas deduções, tanto obrigatórias quanto facultativas. Compreender quais descontos podem ou não incidir no holerite é essencial para garantir conformidade legal e transparência na relação de trabalho.
Para empresas e trabalhadores, esse conhecimento é uma necessidade prática para evitar erros, inconsistências e descumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
O salário líquido corresponde ao valor efetivamente recebido pelo trabalhador após todos os descontos legais e opcionais. Ele se diferencia do salário bruto, que não considera deduções. Entender como esse cálculo funciona, quais descontos são obrigatórios e quais dependem de acordo é fundamental para a correta conferência do holerite e para a gestão da folha de pagamento.
