Depois do feriado de Tiradentes, o próximo descanso nacional será na próxima sexta-feira, 1º de maio, quando é comemorado o Dia do Trabalho. O calendário oficial de 2026 da administração pública federal foi divulgado na Portaria nº 11.460/2025 e confirma a data como feriado nacional.
O calendário de 2026 reúne dez feriados nacionais e nove dias de ponto facultativo no âmbito federal. Entre os próximos marcos do ano estão Corpus Christi, em 4 de junho, como ponto facultativo, e feriados nacionais como 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 20 de novembro e 25 de dezembro. As vésperas de Natal e de Ano-Novo serão ponto facultativo após as 14h.
Veja os próximos feriados e pontos facultativos nacionais de 2026:
Maio 1º de maio, sexta-feira — Dia do Trabalho, feriado nacional.
Junho 4 de junho, quinta-feira — Corpus Christi, ponto facultativo.
Setembro 7 de setembro, segunda-feira — Independência do Brasil, feriado nacional.
Outubro 12 de outubro, segunda-feira — Nossa Senhora Aparecida, feriado nacional.
Novembro 2 de novembro, segunda-feira — Finados, feriado nacional. 15 de novembro, domingo — Proclamação da República, feriado nacional. 20 de novembro, sexta-feira — Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, feriado nacional.
Dezembro 24 de dezembro, quinta-feira — ponto facultativo após as 14h. 25 de dezembro, sexta-feira — Natal, feriado nacional. 31 de dezembro, quinta-feira — ponto facultativo após as 14h.
A legislação também assegura proteção ao trabalhador escalado para atuar em feriados. No caso dos empregados domésticos, por exemplo, o governo federal orienta que, se houver trabalho em feriado nacional, estadual ou municipal, o empregador deve conceder folga compensatória ou pagar o dia em dobro.
A CLT também veda, como regra geral, o trabalho em feriados nacionais, salvo nas hipóteses autorizadas pela legislação.
No comércio, o governo federal prorrogou em fevereiro por mais 90 dias a regra sobre trabalho em feriados, ampliando o prazo para negociação entre empregadores e trabalhadores.
Além dos feriados nacionais, estados e municípios podem instituir datas próprias, com efeitos locais sobre o descanso dos trabalhadores. Nessas situações, as regras aplicáveis dependem da legislação local e da categoria profissional envolvida.
