O quinto dia útil de setembro de 2026 será neste sábado (5), data que representa o prazo máximo para o pagamento do salário referente a agosto aos trabalhadores com carteira assinada, conforme o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Na contagem, entram os dias de segunda-feira a sábado, enquanto domingos e feriados são desconsiderados.
A regra determina que o salário mensal deve ser quitado, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado. Como, neste mês, o prazo termina em um sábado, o empregador deve observar as regras aplicáveis à modalidade de pagamento para que o valor esteja disponível ao trabalhador dentro do limite estabelecido pela legislação.
Qual é o quinto dia útil de setembro de 2026?
O prazo para o pagamento dos salários começa a ser contado a partir dos dias úteis do mês. Em setembro de 2026, a sequência até a data-limite fica da seguinte forma:
- 1º de setembro, terça-feira: primeiro dia útil;
- 2 de setembro, quarta-feira: segundo dia útil;
- 3 de setembro, quinta-feira: terceiro dia útil;
- 4 de setembro, sexta-feira: quarto dia útil;
- 5 de setembro, sábado: quinto dia útil.
Dessa forma, 5 de setembro de 2026 é o quinto dia útil do mês e corresponde ao limite previsto para o pagamento do salário referente a agosto.
O fato de a data cair em um sábado não altera a contagem estabelecida para o prazo salarial. Isso ocorre porque o sábado é considerado dia útil para essa finalidade, ainda que não seja um dia normal de expediente para todos os trabalhadores.
A regra está prevista no artigo 459 da CLT, que estabelece o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado como prazo máximo para o pagamento do salário mensal.
Sábado entra na contagem do quinto dia útil?
Sim. Para o cálculo do prazo de pagamento dos salários, o sábado é considerado dia útil. Já os domingos e feriados não integram a contagem.
A regra deve ser observada especificamente para determinar o prazo de pagamento. Assim, o fato de determinado trabalhador não cumprir jornada aos sábados não impede que esse dia seja contabilizado para chegar ao quinto dia útil.
No caso de setembro de 2026, essa contagem faz com que o prazo termine no sábado, dia 5. Portanto, a data deve ser considerada pelo empregador ao programar o pagamento do salário de agosto.
A situação também diferencia a contagem do prazo salarial da organização da jornada de trabalho. Ou seja, considerar o sábado como dia útil para o pagamento não significa estabelecer que ele seja, necessariamente, um dia regular de trabalho para todos os empregados.
O que diz a lei sobre o prazo para pagar o salário?
O artigo 459 da CLT estabelece que o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. A regra alcança, portanto, o pagamento referente a agosto, cujo prazo máximo em setembro de 2026 será o dia 5.
Na definição da data, devem ser considerados os dias de segunda-feira a sábado. Domingos e feriados são excluídos da contagem, o que pode alterar a data final do prazo de um mês para outro.
Em setembro de 2026, não há alteração na sequência apresentada no texto-base: os quatro primeiros dias úteis serão de terça a sexta-feira, e o quinto será o sábado.
Por isso, quem ainda não recebeu o salário referente a agosto deve observar a data estabelecida pela legislação e verificar se o pagamento foi realizado dentro do prazo previsto.
O que fazer se o salário não cair até o prazo?
Quando o empregador não cumpre o prazo definido pela CLT, o trabalhador pode buscar orientação para cobrar os valores que permanecem pendentes.
Entre as possibilidades está o recurso à Justiça do Trabalho, que pode ser utilizado para cobrar o pagamento devido, incluindo os acréscimos aplicáveis ao caso. O sindicato da categoria também pode prestar auxílio na defesa dos direitos do empregado e na adoção das medidas cabíveis.
A ocorrência de atrasos frequentes ou prolongados no pagamento pode representar descumprimento das obrigações do empregador. A análise das circunstâncias é relevante para a definição das consequências aplicáveis.
Conforme a gravidade da situação, o atraso pode contribuir para o reconhecimento da rescisão indireta, hipótese em que o trabalhador encerra o contrato em razão de falta grave do empregador, podendo ter direito às verbas correspondentes a uma demissão sem justa causa.
Além das medidas relacionadas ao trabalhador, o empregador pode ficar sujeito à fiscalização e às penalidades previstas na legislação trabalhista.
Como isso afeta a classe contábil?
Para os profissionais da contabilidade, o cumprimento do prazo de pagamento dos salários exige atenção ao calendário e à correta identificação dos dias considerados úteis para essa finalidade.
A folha de pagamento deve observar o limite estabelecido pelo artigo 459 da CLT, especialmente em meses nos quais o quinto dia útil ocorre em sábado, como acontece em setembro de 2026.
A observância da data também contribui para que empresas mantenham o pagamento dos salários dentro do prazo legal e reduzam situações relacionadas ao descumprimento das obrigações trabalhistas.
