A cultura organizacional já influencia as escolhas profissionais de trabalhadores no Brasil. Pesquisa realizada pelo Instituto QualiBest para o iFood mostra que 73% dos entrevistados já tomaram alguma decisão de carreira motivados pela cultura da empresa, como recusar uma proposta de emprego, permanecer no cargo ou pedir demissão.
O levantamento Cultura na Prática ouviu 1.406 profissionais que trabalham em empresas com 100 ou mais funcionários. Além das decisões já tomadas, a pesquisa identificou que 79% dos participantes consideram que conhecer a cultura organizacional e a forma como ela é aplicada no cotidiano influencia ou influenciaria suas escolhas profissionais.
Os resultados também indicam uma relação entre a prática dos valores divulgados pelas empresas e o peso atribuído à cultura nas decisões de carreira. Entre os profissionais que afirmam que a organização sempre coloca em prática os valores que comunica, 89% dizem que esse aspecto influencia ou influenciaria suas escolhas.
O percentual cai para 79% entre aqueles que percebem essa coerência na maioria das vezes. Já entre os que avaliam que os valores são praticados apenas parcialmente, raramente ou nunca, o índice é de 66%.
Prática dos valores influencia decisões profissionais
A relação entre o discurso e as práticas da empresa também aparece nas decisões que os profissionais já tomaram. Entre os entrevistados que afirmam que a organização sempre aplica os valores que divulga, 84% já fizeram alguma escolha profissional motivada pela cultura organizacional.
O índice é de 73% entre aqueles que percebem essa prática na maioria das vezes e de 60% entre os que avaliam que ela ocorre de forma parcial, rara ou inexistente.
Para Raphael Bozza, sócio e vice-presidente de Pessoas do iFood, a cultura organizacional está diretamente relacionada à forma como os profissionais avaliam uma empresa e decidem se querem trabalhar nela.
Segundo o executivo, a pesquisa mostra que essas escolhas consideram as práticas observadas no dia a dia, e não apenas os valores apresentados pela organização.
Cultura organizacional também afeta as condições de trabalho
O levantamento identificou ainda que 88% dos participantes acreditam que uma cultura organizacional forte e efetivamente praticada melhora suas próprias condições de trabalho.
Os resultados fazem parte da agenda do iFood sobre cultura organizacional. O tema também será abordado no livro Código Aberto: O Jeito iFood de Trabalhar, com lançamento previsto pela Editora Gente para janeiro de 2027.
Como a pesquisa foi realizada
A pesquisa Cultura na Prática foi conduzida pelo Instituto QualiBest para o iFood, por meio de entrevistas quantitativas online realizadas entre 13 e 17 de julho de 2026, com participantes de diferentes regiões do Brasil.
Foram entrevistados profissionais com 18 anos ou mais, contratados pelo regime CLT, como pessoa jurídica (PJ) ou por outro contrato formal, em empresas com pelo menos 100 funcionários.
Do total de participantes, 40% eram analistas e especialistas, 25% gerentes, 18% coordenadores e supervisores e 17% diretores ou ocupantes de cargos executivos C-level. O perfil dos profissionais em cargos de direção foi confirmado por telefone.
O estudo tem margem de erro de 2,6 pontos percentuais e nível de confiança de 95%. Os resultados gerais consideram os 1.406 entrevistados. Já as comparações sobre a prática da cultura organizacional foram feitas com três grupos: 502 pessoas que afirmaram que os valores são sempre praticados, 569 que disseram que isso ocorre na maioria das vezes e 308 que avaliaram a prática como parcial, rara ou inexistente.
Com informações Make Buzz Comunicação
