Contratação de veterinário por um Pet shop

Boa tarde,

Tenho um cliente que tem um pet shop, e quer fichar a carteira de um veterinário na sua empresa,minha dúvida é com relação ao sindicato e o piso salarial, ela acordou com o mesmo de pagar 3 salários mínimos,eu dei uma olhada no sindicato dos veterinários do RJ, e o piso está fixado em 6 salários mínimos,pode ela fichar a carteira dele com esses 3 salários?? e a contribuição sindical anual referente a um dia de trabalho descontado desse funcionário será devido ao comercio sendo este o ramo de atividade desse meu cliente??

Tcheler,

Uma leve correção, vai registrar a CTPS e não "fichar".
Não pode, deverá usar o piso profissional que no caso é de 6 salários minimos. Aconteceu recentemente comigo na contratação de um arquiteto.
Quanto a Contribuição sindical deverá recolher ao sindicato no qual o mesmo está sindicalizado, não vejo problema em ser no sindicato do comércio que no seu caso está a maioria dos outros empregados.

Fabio,

Entendi, deixa eu lhe perguntar uma coisa, se assim proceder o registro desse funcionário com os 3 salários, poderá ocorrer problema na hora de homologar uma futura rescisão no sindicato do comercio ou uma provável reclamação trabalhista por conta desse funcionário??

Possivel reclamação trabalhista e multa. A maioria dos colaboradores aceitam na hora da admissão e reclamam na rescisão. Isso é fato.

entendi Fabio,

Muito obrigado por esse esclarecimento, estou com uma dúvida num outro assunto, talvez você possa me ajudar, tenho um cliente que é CEI, qual o valor de Terceiros e Rat que ele deverá pagar?? pois estou preenchendo os dados deste CEI e está constando no meu sistema o código 99 para terceiros e uma alíquota de 4,5% e 2,00% para o Rat,onde eu posso conferir esses dados para confirmação?

Tcheler,

NO site da receita federal tem diversos anexos que tratam de codigos e percentuais, vai ter que realizar uma consulta.

(Anexo II – IN/INSS/DC 03 de 24/11/1999)

Verifique se a carga horária contratual é a limitada pelo Sindicato, e se este obsta redução da carga horária.

O piso salarial está limitado pela carga horária definida, pode não haver impedimento para redução da jornada com respectiva redução proporcional do salário.