Passo a Passo Funcionario - Pedido de Demissão

Bom dia a todos,


Sou nova no campo trabalhista e gostaria de algumas orientações, tenho um funcionário de uma empresa de um mercadinho, que pediu demissão e o mesmo possui mais de um ano na empresa como devo proceder quanto aos procedimentos e homologações?


Poderiam me ajudar?

Obrigada

Olá!

Boa Tarde!

Acho que o primeiro passo é verificar se o funcionário fez a carta de pedido de demissão, se optou em cumprir ou não o aviso. Mediante isso, deverá verificar as informações para lançamentos na rescisão, e quanto ao prazo de pagamento da homologação! Após essas informações deverá marcar a homologação no sindicato da categoria!

Espero ter ajudado.

Boa tarde Joana,


Ele fez a carta de próprio punho pedindo demissão, vou verificar quanto ao cumprimento do aviso, minha duvida também é quanto ao Seguro desemprego e FGTS conforme ele não terá direito por estar pedindo demissão deverei informar isso de alguma forma através do sistema??? homolognet?


Att.

Deise,

Quando vc for informar a SEFIP, lá vai ter a informação de que o funcionário foi desligado, e o código do motivo de desligamento.

E quando for fazer o homolognet é o mesmo procedimento, vc fará manul ou importará do sistema, e lá terá o motivo do desligamento...

Em pedido de demissão por parte do empregado, não tem direito ao SD.

Conforme é no Sindicato dos comerciários eles estão pedindo uma série de documentações inclusive Extrato do FGTS, Comprovante de recolhimento da multa dos 40% e requerimento do seguro desemprego, contudo pelo funcionário estar pedindo as contas não haverá nem seguro desemprego nem o comprovante de recolhimento das multas dos 40% correto?

Terei que validar a rescisão no homolognet para poder levar a homologação?

Desculpe é que tudo isso para mim ainda é novo...

Deise,

Isso mesmo, não terá o seguro desemprego e nem a multa dos 40%!

Quanto a rescisão, no homolognet é só quando for fazer a rescisão no ministério do trabalho, mas de qualquer forma, melhor entrar em contato com o sindicato, para esclarecer melhor!