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Jun 2017
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Reforma Trabalhista

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profissãoContador(a)
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Postada:Quinta-Feira, 27 de abril de 2017 às 20:05:02
Tópico Movido para esta sala por Paulo Henrique de Castro Ferreira em 03/05/2017 10:00:49
Tópico Fixado por Vânia Zaniratto em 04/05/2017 09:21:37
(Regra 8) Postagem postada em sala ou tópico indevidos. por Paulo Henrique de Castro Ferreira em 03/05/2017 10:00:49
Prezados(as) amigos(as).

Abro este tópico para que nós contadores e interessados possamos discutir as mudanças que podem ser trazidas com esta reforma.

Gostaria que os assuntos ficassem somente e tão somente na esfera do que nós contadores passaremos a ter que adotar como melhores medidas para orientar nossos clientes.

Discussões de cunho politico-ideológico serão denunciadas e os usuários poderão ser banidos.

Contador CRC MG 106412/O Perito CNPC 087
Pericias em Apuração de Haveres, Financeiras
Consultoria Tributária e Legalização
Especialista em fusões/cisões/incorporações
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profissãoContador(a)
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Postada:Quinta-Feira, 27 de abril de 2017 às 20:13:50
A imprensa anda divulgando que um dos pontos que serão mudados é que as rescisões não precisariam de passar necessariamente nos sindicatos (a famosa homologação) pois poderia ser acertada entre patrão e empregado onde ambos levariam seus advogados.

Li nas proposituras, algo mais ou menos semelhante.

Alguém quer apostar que nossos escritórios virarão centros de homologação de rescisões?!

Contador CRC MG 106412/O Perito CNPC 087
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Paulo Ricardo de Freitas

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Postada:Sexta-Feira, 28 de abril de 2017 às 08:22:20
Bom Dia, Paulo!

Certamente centralizarão as rescisões nos escritorios ou até mesmo nas empresas.

Algo que achei interessante foi referente ao desconto sindical ser opcional.
Duvido muito alguém aceitar que seja descontado esse valor, ja temido todos os anos, e que muitas classes não observam retorno algum.

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Samuel Lima Paulo do Ramo

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Postada:Sexta-Feira, 28 de abril de 2017 às 08:43:02
A reforma é necessária!

A relação Empregado x Patrão precisa se modernizar. Hoje em dia, a relação de trabalho está completamente diferente e subjetiva. Quantas vezes os nossos clientes não ligam para tratar de uma negociação que ele fez com o empregado, mas que não podemos executar, por falta de amparo legal?

Eu tenho um cliente que precisava ir ao país dele (ele é estrangeiro) e passaria mais de 30 dias. Se fosse permitido, eu teria dado os 30 dias de férias aos empregados, referente ao período aquisitivo já completo, ou até mesmo que faltasse alguma competência e daria os outros 5 ou 6 dias já adiantados do próximo período. Porém, não foi possível, pois o período mínimo seria de 10 dias.

Com isso, o empregador precisou fazer esse acerto "por fora" e perdeu a segurança jurídica da operação.

Samuel Lima
Contador Formado pela Universidade Federal do Ceará
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Kaik Rodrigues Vieira

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Postada:Sexta-Feira, 28 de abril de 2017 às 09:31:45
Bom dia Colegas,

Vocês ouviram falar algo a respeito de que: Funcionário que pede demissão terá uma porcentagem dos direitos que teria caso fosse dispensado, ou seja, além da rescisão normal algum percentual de multa algo do tipo, eu não entendi direito pois ouvi falarem por alto. Algum dos senhores tem conhecimento disto?


Sds.

"A virtude de uma pessoa mede-se não por ações excepcionais, mas pelos hábitos cotidianos!"

Kaik R. Vieira
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Karina Louzada

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Postada:Sexta-Feira, 28 de abril de 2017 às 14:44:38
Mensagem Editada por Karina Louzada em 28/04/2017 14:55:32
Colegas, alguém tem o link do projeto de lei na íntegra?

Ainda não tive acesso e só o que vi até agora foi resumos publicados pelos jornais e que são muito tendenciosos, gostaria de ler o que de fato está sendo tratado pelo texto original.

________

Encontrei isso e não achei onde menciona a questão das homologações e do pedido de demissão citados acima:

http://www2.camara.leg.br/deputados/discursos-e-notas-taquigraficas/discursos-em-destaque/projeto-de-lei-no-6787-2016-reforma-trabalhista/projeto-de-lei-no-6787-2016-reforma-trabalhista-1


Onde viram essas alterações?

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
Leandro

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Postada:Terça-Feira, 2 de maio de 2017 às 17:20:00
Boa Tarde Karine,

Segue o projeto de lei: clique aqui

Não deixe as pessoas te colocarem na tempestade delas, coloque-as na sua paz!

Abraço,
Departamento de Pessoal
Skype: leandrodeandria
Kaik Rodrigues Vieira

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Postada:Quarta-Feira, 3 de maio de 2017 às 13:52:40
Karina Louzada,

Dê uma olhada aqui na questão da demissão que eu questionei acima: clique aqui

-

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Kaik R. Vieira
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Gilberto Mendes

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Postada:Quarta-Feira, 3 de maio de 2017 às 14:12:57
No Meu ponto de vista a reforma trabalhista e necessária , mas vejo que estão dando muito poderes aos empresarios, com questão a fazer a homologação na propria empresa, existem muitos empresarios honesto mas existem muito mais desonesto que podem lesar o proprio funcionario que sem muito conhecimento sobre o que tem direito, por isso ainda sou a favor que continuem sendo homologados em sindicatos e MTE , concordo com o desconto de contribuição sindical não seja obrigatoria porque e uma vergonha esses monte de sindicato que existem no Brasil e a maioria não tem ai para os trabalhadores, so querem encher os seus cofres, tem que passar um pente fino.

Gilberto Mendes

"O pessimista vê dificuldade em cada oportunidade; o otimista vê oportunidade em cada dificuldade"

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Kaik Rodrigues Vieira

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Postada:Quarta-Feira, 3 de maio de 2017 às 14:37:38
Colegas,

Outro ponto importante exposto ao meu ver foi a aposentadoria pelo RGPS dos parlamentares, pois do jeito que estava era um absurdo. Se fizer o cálculo dá mais de 2bi por ano só em gastos com políticos, se analisar a reforma ela tem muitos pontos favoráveis, porém muitos abusivos que é o caso do poder "extremo" que estão dando aos empregadores.

-

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Kaik R. Vieira
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Luciana Dias Barros

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Postada:Quarta-Feira, 3 de maio de 2017 às 15:03:14
Penso que a reforma é mais que necessária. Mas a questão de funcionário sem algum tipo de conhecimento penso que nos dias de hora é meio complicado.
Já vi vários funcionário buscarem informações na internet como também procuram logo um advogado.
Os tribunais do trabalho estão cheio de processos justamente por causa de empresario tentando se dar bem em cima do funcionário.
Pelo menos a contribuição sindical saiu.
Sueli Mitikichuki Correia da Silva

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Postada:Sexta-Feira, 5 de maio de 2017 às 10:04:07
Concordo com os colegas e a Luciana falou algo importante devemos proteger o trabalhador porque tem muito empresário querendo ser esperto e levar vantagem do pobre trabalhador mas tem muito funcionário ignorante e que desconhece deveres e direitos, a negociação tem que ser justa dos dois lados esse é meu medo

Sueli M.Correia da Silva
Pammela

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Postada:Terça-Feira, 9 de maio de 2017 às 09:40:22
Bom dia a todos!

Gostaria de saber se essas mudanças já estão sendo válidas, como por exemplo, o fracionamento das férias, isso já pode ser feito?

Atte.,
Pammela

"A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns."

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Cláudio Antônio da Silva

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Postada:Terça-Feira, 9 de maio de 2017 às 09:44:25
Olá, Pammela

As novas regras passam a valer a partir do momento em que forem divulgadas no Diário Oficial da União.

Cláudio Antônio da Silva
Técnico em Contabilidade
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Estefania Drechsler

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Postada:Terça-Feira, 9 de maio de 2017 às 17:12:42
Kaik Rodrigues Vieira

Eles inventaram uma nova modalidade de rescisão, opcional ao nosso famoso ''acordo'',

o empregado pede a demissão mas faz um acordo formal com o empregador, onde ele recebe apenas metade da multa do FGTS, e do aviso prévio, e saca 80% do valor do FGTS depositado, mas continua sem direito ao seguro desemprego...

Guilherme Kazapi

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Postada:Terça-Feira, 9 de maio de 2017 às 17:43:13
A proposta apresentada ano passado, alterava nove artigos da CLT, hoje, pretende-se alterar mais duzentos, passando assim, a uma densa reforma, onde não somente o nosso trabalho terá grandes alterações, mas a todos os trabalhadores.

Neste compasso, diante da complexidade das atuais propostas de mudanças, seria necesseario, um profundo e amplo debate entre a sociedade brasileira e os legisladores. Haja vista uma reforma desse porte, ser apreciada e votada em carater de urgência, sem a consulta popular, causa um risco muito grande, um impacto social que ainda não foi calculado.

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Estefania Drechsler

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Postada:Terça-Feira, 9 de maio de 2017 às 17:48:02

O que entendo como a ''maior jogada'' é o fato do empregador poder fazer acordos individuais, e ou coletivos, e estes prevalecerem sobre a legislação, com isso juntando a um sindicato enfraquecido, já que a contribuição não será mais obrigatória, começam os abusos por parte dos empregadores.

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Guilherme Kazapi

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Postada:Terça-Feira, 9 de maio de 2017 às 17:48:24
Mensagem Editada por Guilherme Kazapi em 09/05/2017 17:49:03
Sueli Mitikichuki Correia da Silva tem toda razão...

Temos outros exemplos: onde foi um pelo de grandes empresários a redução de carga de tributos para aplicar em investimentos; aí veio a redução de IPI e a Desoneração, onde muitos de beneficiaram, mas preferiram aumentar a margem de lucro ao invés de fazer os investimentos requeridos outrora.
Kaik Rodrigues Vieira

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 08:16:47
Estefania Drechsler,

É algo benéfico apenas para o empregador a questão do acordo, ora, se o empregado pede demissão e recebe metade da multa então ele sai perdendo a mais digamos 50% da multa, pq ele tem que "devolver" o valor pago ao empregador em forma integral, similar ao aviso indenizado, porém o mesmo só recebe metade da multa, então sai no prejuízo. Assim seu valor do FGTS se olhar em tese ele não saca os 80% mesmo, fazendo um exemplo em cálculo:

Multa do FGTS R$ 400,00, saldo do FGTS R$ 1.000,00.
Valor restituído da multa R$ 200,00.

SALDO do FGTS +Multa = R$ 1.200,00.

Multa FGTS a ser devolvido ao empregador R$ 400,00
1.200,00 - 400,00 = 800,00

Valor a ser sacado 80% do saldo depositado (1000*80%)= 800,00
então 1.200,00-800 = 400,00

Logo se for olhar de forma líquida não apenas o FGTS mas a operação num todo o empregado só vai receber de forma líquida R$ 400,00. Onde que na verdade deveria ser os R$ 800,00.

Ressalto que, o cálculo foi de minha interpretação, posso estar equivocado.
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Kaik R. Vieira
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Estefania Drechsler

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 08:38:23
Kaik Rodrigues Vieira

Saldo do FGTS R$ 1.000,00.

Multa de 20% = 200,00 (pago pela empresa, á cargo dela)

Total R$ 1.000,00 + 200,00 (multa) = 1.200,00 deste valor o empregado pode sacar 80% = R$ 960,00

O restante fica na conta do empregado, somente não poderá ser sacado...

A empresa arca com a multa do FGTS , num percentual de 20% .... Não se devolve nada ao empregador, ai que está a diferença.



Kaik Rodrigues Vieira

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 08:47:24
Estefania Drechsler,

Sim, em teoria, mas na prática porque eu como empregador iria aceitar fazer acordo onde que apenas arco com despesas sem ter retorno? Essa é a questão. Não seria mais fácil eu fazer a rescisão como pedido de demissão em vez de dispensa sem justa causa[acordo]??
O problema esta ai, o termo acordo atualmente se utiliza pelo empregadores como forma de "eu pago as despesas e tu me devolve o que eu paguei pra você sacar seu FGTS + seguro". Porém é extremamente comum no Brasil ocorrer a seguinte situação: O Empregado deseja sair do empresa, porém não quer perder o direito ao seguro-desemprego e ao levantamento do FGTS.

A partir daí, o Empregado e Empregador entram em um acordo extrajudicial no qual o Empregador demite o empregado “sem justa causa” e o Empregado devolve a multa dos 40% do FGTS que o patrão deve pagar em virtude da suposta dispensa sem justa causa.

Essa prática de “acordo para ser demitido” e ilegal, isso é fraude e significa que é uma demissão NULA de pleno direito.

No entanto, sabemos em prática que é assim que ocorre infelizmente, logo, o acordo passando a ser aprovado as formas de "perda" de direitos do empregado vai aumentar.

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Kaik R. Vieira
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Estefania Drechsler

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 09:17:31
Kaik Rodrigues Vieira

SIM, exatamente isso que eles querem acabar, com o ''acordo'', tendo como opção um acordo na legislação, onde deixa de ser um crime, e passa a ser previsto em LEI...

Veja bem o empregado não recebe o Seguro Desemprego, então também não é bem assim o empregado requerer, e o empregador deixa de correr o risco de não receber a multa, e demais valores, pois veja bem alem dos 50% da multa, temos os dias a mais do aviso prévio, que na maioria é indenizado, além dos reflexos em décimo terceiro e férias, muitas vezes é um valor grande.

Acredito que será uma forma viável sim, principalmente quando ambos estiverem a fim de terminar o contrato, nenhum trabalhador vai querer fazer este acordo, devolvendo a multa, porque ele não vai ter o seguro desemprego.

Kaik Rodrigues Vieira

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 09:34:04
Estefania Drechsler,

É o que se estima acontecer, mas se for aprovado será que em vez de dispensa sem justa causa, irá ter um categoria acordo? Porque se houver fica a critério de acordo verbal ainda sim, porque mesmo o acordo sendo aprovado eu como empregador poderei de maneira criteriosa sim escolher a forma mais viável para mim.

Acredito que será uma forma viável sim, principalmente quando ambos estiverem a fim de terminar o contrato, nenhum trabalhador vai querer fazer este acordo, devolvendo a multa, porque ele não vai ter o seguro desemprego.


Então onde está o benefício para o empregado?
Estou só questionando que a forma de acordo ainda que aprovada não tem benefício para o "futuro desempregado", penso eu que deveria ser um caso analisado com mais vantagens, de outro modo eles estão ainda sim induzindo a permanecer em acordo extrajudicial.

Agora se em vez da categoria pedido de demissão for substituída por acordo, ai sim eu concordo porque o empregador de todos os lados além dos direitos básicos[férias, 13º, aviso] terá de arcar com parte da multa rescisória.

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Estefania Drechsler

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 09:55:12
Kaik Rodrigues Vieira


será que em vez de dispensa sem justa causa, irá ter um categoria acordo?


Não, é acrescentada mais essa modalidade de rescisão, acordo entre as partes. Continua tento a modalidade pedido de demissão.

Então onde está o benefício para o empregado?
Estou só questionando que a forma de acordo ainda que aprovada não tem benefício para o "futuro desempregado",


O benefício está no mesmo receber 20% da multa do FGTS e saque de 80% do mesmo, já que no pedido de demissão NÃO recebe o FGTS.

Benefício para o empregador, muitos, pois o empregador vai arcar com 20% da multa do FGTS somente, quantos acordos saem pela culatra, onde o empregado ''diz que vai devolver a multa'', e nunca mais aparece, ou onde ''diz que vai devolver os valores'', e some.

As empresas que fazem esses acordos em sua grande maioria são as pequenas, as grandes raramente fazem, as pequenas os empregados querem ''fingir'' a rescisão pra receber o seguro desemprego, então com essa modalidade se acaba com isso, quem ainda quiser fazer da forma ''tradicional'' está por conta e risco.
Kaik Rodrigues Vieira

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 10:08:10
Estefania Drechsler,

O benefício está no mesmo receber 20% da multa do FGTS e saque de 80% do mesmo, já que no pedido de demissão NÃO recebe o FGTS.


Até ai tudo bem, mas como mencionei antes pra o empregador aceitar o acordo tende a obter um retorno, logo para o empregado vai recorrer na atual maneira.

Benefício para o empregador, muitos, pois o empregador vai arcar com 20% da multa do FGTS somente, quantos acordos saem pela culatra, onde o empregado ''diz que vai devolver a multa'', e nunca mais aparece, ou onde ''diz que vai devolver os valores'', e some.


Isso que estou explicando, o empregador em si que irá ter seu benefício, e quando você cita: onde o empregado ''diz que vai devolver a multa'', e nunca mais aparece, ou onde ''diz que vai devolver os valores'', e some". Isto é algo excepcional pois eu como empregador para evitar justamente isso posso descontar diretamente do líquido a pagar da rescisão, falo isso por conhecer por alto casos assim após homologações. Embora a reforma seja para benefício do empregador que são nossos clientes de fato, quando se coloca no papel do funcionário vê que isso não é totalmente benéfico, logo, imagina-se que irão por conseguinte manter o atual acordo verbal.

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Kaik R. Vieira
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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 10:23:37
Kaik Rodrigues Vieira

No meu ver, então, sobre o desconto, bom, o desconto da rescisão tem limite, geralmente o máximo que vi é o base da categoria, o que muitas vezes não cobre nem o aviso prévio, imagina o valor da multa, mais o aviso de 3 dias, mais o reflexo desses dias sobre décimo terceiro, férias e terço, mais o aviso prévio que em alguns casos é indenizado.


Sobre o empregador querer receber de volta a multa de 20%, então entre não receber nada( pedido de demissão), e sacar 80% do fgts, acho que ainda é uma vantagem, no meu ponto de vista...

Quem pede demissão, pede porque já tem um emprego, ou outra coisa em vista, como abrir um empreendimento, então ele não está assim tão desamparado, vejamos por esse lado:

eu tenho um novo emprego, e peço demissão saio sem quase nada X tenho um novo emprego, faço um acordo e ainda saco 80% do meu FGTS. Vantagem.

Agora quem quer fazer ''xuxo'', quem quer ficar trabalhando sem carteira e receber o seguro, esses vão continuar fazendo o acordo por fora, sim, infelizmente é a mentalidade brasileira, e nenhuma lei vai alterar isso.

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Kaik Rodrigues Vieira

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 10:30:08
Estefania Drechsler,

Agora sim chegamos em um senso comum, é justamente esse meu questionamento, pois, se no acordo partindo pra uma parte verbal que o empregado diga eu lhe devolvo a sua parte da multa, então teremos os 80% sim do benefício, logo realmente apenas neste quesito teremos uma vantagem.


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Kaik R. Vieira
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Guilherme Kazapi

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Postada:Quarta-Feira, 10 de maio de 2017 às 16:11:12
Essa modalidade fraudulenta que simula uma dispensa sem justa causa para que possibilite o empregado habilitar-se ao saque de FGTS e Seguro Desemprego, conhecida como "acordo", quando na verdade trata-se de crime de Estelionato Contra Instituição do Trabalho, coloca este empregado e este empregador como coautores do ilicito. Reflexo da sociedade brasileira fragmentada onde cada qual luta por seu "direito" sem pensar no coletivo, e, do famigerado "jeitinho".

Trata-se também de legalizar algo ilegal, assim como as "pedaladas fiscais", que já não são mais crime de responsabilidade desde o primeiro dia do governo, então interino. Assim como tornar legal o pagamento de comida como contraprestação do trabalho no campo (projeto sinistro em tramitação), regredindo aos tempos do Brasil colônia.

Ademais, varias vezes soube de casos onde os próprios empresários incentivaram o "acordo" pois queriam dispensar seus empregados sem o ônus da multa rescisória, então assim faziam. Destarte, a legalização desse "acordo" será mais vantajoso aos empregadores desvirtuadores dos institutos jurídicos; é mais prova da inversão de valores.

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Danielle Alvarenga

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membro desde21/06/2012
cidadeBocaiuva - MG
Postada:Quarta-Feira, 17 de maio de 2017 às 17:27:57
Acompanhando o tópico.....

Boa tarde a todos.

"Agir corretamente quando está sendo observado é uma coisa;
A ética, porém, está em agir corretamente quando ninguém está observando."
Karina Louzada

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membro desde17/07/2014
cidadeVitoria - ES
Postada:Quarta-Feira, 17 de maio de 2017 às 17:56:20
Colegas,

Tenho ouvido muito por aí que essa proposta trará prejuízos ao trabalhador, que trata-se de retrocesso dos direitos trabalhistas, que só beneficia o empregador etc.

Quais pontos dessa reforma vcs consideram como sendo prejudiciais ao trabalhador?

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.

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