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Aug 2018
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Pisos Diferenciados - Sinthoresp - Termo Aditivo 2017/ 2019

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Yeda Jim

Usuário Novo

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde11/10/2007
cidadeMogi das Cruzes - SP
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 14:41:32
Boa tarde, colegas...

Os senhores já tomaram conhecimento do Termo Aditivo do Sinthoresp 2017/2019 onde muda completamente a política dos pisos salariais?
Antes, havia o enquadramento pelo porte da empresa e agora isso mudou: o enquadramento é pelos beneficios disponibilizados aos trabalhadores.

Alguns pontos importantes:

1. Para a empresa ter direito a pagar um piso menor deverá disponibilizar: plano de saúde, PLR e adoção do Termo de Implantação de Gorgetas Compulsórias (para o piso diferenciado I) e o Termo de Adoção de Gorgetas Espontâneas (para o Piso diferenciado II). Se não adotar o Piso I ou o piso II, entrará para o Piso "normal" de R$ 1.500,00

Até aí, tudo bem.

Ocorre que, para e empresa adotar os pisos diferenciados ( I ou II), deverá entrar em contato com o Sindicato Patronal para que esse Sindicato expeça os Termos de Implantação de Gorgetas e o Termo de Pisos Diferenciados. Preço? R$ 500,00 CADA TERMO (para empresas com até 05 empregados). Se tiver mais funcionários, é mais caro. Além disso, deverá pagar uma MENSALIDADE de r$ 50,00 para o Sindicato Patronal (valor até 05 empregados) e ESTAR QUITE COM AS CONTRIBUIÇÕES PATRONAIS dos últimos 05 anos.


(Eu entendo que empresas do Simples não são obrigadas a pagar Sindical Patronal)

Ora. Ficou muito claro pra mim que essa foi uma forma encontrada de obrigar indiretamente a empresa a financiar Sindicatos Patronais, pois, sem esses Termos (que só são expedidos pelos Sindicatos Patronais) ele deverá pagar o Piso Normal de R$ 1500,00 e será obrigadas a fazer HOMOLOGAÇÃO ( a empresa que adotar os Termos estará dispensada da homologação).

O que os Srs. acham disso?
Não acho correto uma empresa do Simples Nacional ter que pagar Contribuições Sindicais Patronais (em atraso) para ter acesso aos Termos de Piso Diferenciado.

Será que não seria melhor adotar o Piso Normal de R$ 1500,00 e ficar livre de todas essas contribuições/burocracias com o Sindicato Patronal, ainda que tenhamos que homologar?

Esse foi meu entendimento de tudo o que eu li. Caso eu não tenha compreendido algo direito, solicito correções para troca de ideias e e ampliação do debate sobre esse assunto.

Grata!



Nathália

Usuário 2 Estrelas de Prata

profissãoEncarregado(a) Pessoal
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membro desde27/03/2012
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 14:49:18
Yeda Jim,

Boa tarde!

Suas considerações e entendimentos a respeito do assunto estão totalmente corretos.

Concordo com você em tudo.

Na semana passada informei os clientes com que trabalho e eles optaram pelo piso de R$ 1.500,00 pois infelizmente vimos que o sindicato adotou essa medida como forma de tentar recuperar a receita que eles perderam após reforma trabalhista.

Atenciosamente,
Nathália
Yeda Jim

Usuário Novo

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde11/10/2007
cidadeMogi das Cruzes - SP
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 15:26:30
Obrigada por responder, Nathalia!

Outro ponto importante, que não mencionei, é que as empresas que não optarem pelos pisos diferenciados (I ou II) não poderão também contratar HORISTAS e terão um seguro de vida mais caro, pois as coberturas são maiores (ainda não fiz nova cotação).

Se alguém quiser acrescentar algo, agradeço.

Att,

Yeda
Nathália

Usuário 2 Estrelas de Prata

profissãoEncarregado(a) Pessoal
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membro desde27/03/2012
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 15:42:13
Yeda,

Nas cláusulas 65 e 66 também há diferenciação de valores para quem implantar o termo de pisos diferenciados e para as demais empresas, respectivamente, Manutenção de Uniforme e Quebra de Caixa.

Atenciosamente,
Nathália
Yeda Jim

Usuário Novo

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde11/10/2007
cidadeMogi das Cruzes - SP
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 15:53:12
Outra questão que me lembrei: equiparação salarial.

Esse novo piso de R$ 1.500,00 para as empresas que não optarem pelos Pisos Diferenciados, seriam para os novos funcionários contratados a partir de 01/07/2018, correto?

Sendo assim, se aplicados os índices de reajuste aos funcionários antigos (2% em 07/2018 e 10% em 09/2018 cumulativamente), esse pessoal que entrar após 01/07/2018 no piso de r$ 1500,00 ficará com salario maior que os antigos.

Os tais Termos de Pisos Diferenciados "protegem" a empresa de pedidos de equiparação salarial.

Como fazer?

Colocar todos os funcionários (novos e antigos) com piso de r$ 1.500,00 para evitar problemas futuros?
Nathália

Usuário 2 Estrelas de Prata

profissãoEncarregado(a) Pessoal
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membro desde27/03/2012
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 16:36:39
Coloquei todos os funcionários com R$ 1.500,00 e os que recebiam acima desse valor, reajuste de 2 e 10%.

Atenciosamente,
Nathália
Yeda Jim

Usuário Novo

profissãoTécnico Contabilidade
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membro desde11/10/2007
cidadeMogi das Cruzes - SP
Postada:Terça-Feira, 17 de julho de 2018 às 20:13:07
Ok, obrigada...
Valéria Onorato

Usuário 5 Estrelas

profissãoAssistente Recursos Humanos
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pontos1.065
membro desde03/04/2018
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Quarta-Feira, 18 de julho de 2018 às 08:45:59
Pessoal, bom dia!

Podem me informar como funciona esse Termos de Implantação de Gorgetas ?
Osvaldo Moreira

Usuário Novo

profissãoEncarregado(a) Pessoal
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membro desde16/10/2007
cidadeSao Paulo - SP
Postada:Sexta-Feira, 10 de agosto de 2018 às 09:59:37
bom dia,

Nao é só isso. se as empresas optarem plelo piso de R$ 1.500,00, também terão que colocar como estimativa de gorjetas o Valor de R$ 1.500,00
para todos os funcionários do estabelecimento.

o que fará a empresa pagar mais inss, fgts, etc.

Resumindo é um sindicato que não está nem ahi por seus representados, só querem manter suas mordomias

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