Concordo, mas porém gostaria de saber se existe alguma base legal específica para este caso, pois muitos entendem que: além do salário reajustado, vai somar no determinado mes ou meses parcela de diferenças retroativas, consequentemente haverá mais desconto de INSS. . Ir ( se for o caso), e o pior ... muitos deixam de receber a cota do salário familia porque com a soma ultrapassa do direito a receber. Seria justo isso? Pois se não receber o retroativo, recebe normalmente já com o reajuste, mas se a diferença do rejuste incidir ele "perde" o direito a receber no determinado mês. Mexer com salário família de funcionário é uóoo!!!
Se alguém souber de ago que fundamente melhor o caso favor postar
Obrigada
Stéfanye Mendonça - Contadora - Perita Contábil
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