Admissão - Feriado e Fim de Semana

Bom dia,
Tenho um funcionário que sera registrado com Horário não Subordinado, conforme Art. 62 - Inciso I da CLT. Então gostaria de saber, se o funcionário podera ser admitido em dia que seja feriado ou fim de semana?
Obrigada!

Michele,Bom Dia!
O Correto é registrar no dia exato que ele começar a trabalhar!
Mesmo que seja domingo ou feriado!

Abraços!

Bom dia Michele e Gabriela !
É verdade !
A admissão do empregado, só poderá ser efetuada em dia em que a empresa funcionar, dependendo da atividade, muitas empresas , funcionam em domingos e feriados, não impedindo que os empregados deixem de serem registrados , nesses dias.
Felicidades !

Então se a empresa não funcionar no dia 01 e 02/05/2010, a data de admissão terá que ser obrigatoriamente o dia 03/05, segunda-feira?

Como disse a Gabriela , a admissão tem que ser efetuada , no dia em que o empregado COMEÇAR a trabalhar, na pergunta efetuada pelo Mozart , não é admitido , nem concebido , que alguem seja admitido, em dia em que a empresa esteja fechada .
Abraços .

Boa Tarde

Preciso da opinião dos profissionais da minha area em uma questão n empresa onde trabalho; Chegou uma notificação de cobrança da receita federal cobrando alguns débitos de inss do periodo de 01 ano (2008/2009) mas não sei como identificar onde pode estar o erro na guia de FGTS (trabalho em uma empresa terceirizada onde o cod que trabalho é 150). Colegas por onde devo começar? onde posso identificar esses valores que a receita esta sinalizando nesta notificação? Por gentileza me direciona por onde devo começar!! Os dados que utilizo na sefip são (cod.de recolhimento 150, fpas 655) quando não posso recolher o FGTS do mes de todos os funcionários informo que q vou recolher na modalidade "em branco" e os que não vou recolher informo na modalidade "01-declaração". Esta certo dessa forma que estou fazendo? em função do que pode ter gerado este débito??
Colegas estou no aguardo de uma orientação, OBRIGADO!!!

Tudo bem, parece meio absurdo mesmo, mas calcule comigo:

Um empregado que começou a trabalhar em 03/05/2010 com um salário mínimo de 510,00, receberá ao fim do mês 29 dias de salário, ou seja, 493,00.

Se considerarmos a data de admissão em 01/05/2010, o referido empregado fará jus ao salário do mês completo, ou seja, 510,00.

Não há nenhum prejuízo para o empregado, muito pelo contrário.

Quais consequências poderão recair sobre a empresa num caso como esse?