Contábeis o portal da profissão contábil

20
Ago 2014
17:30

BUSCAR NO FÓRUM

buscar


Codigo de movimentação - Rescisão Termino Antecip

13respostas
26.633acessos
  

POSTS RELACIONADOS

Fernanda Cruz

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Contabilidade
mensagens10
pontos72
membro desde17/08/2007
cidadeCaetanopolis - MG
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 11:44:23
Bom dia! Trabalho c/ o programa do folha do sistema Mastermaq, na confecção de uma rescisão por termino antecipado do contrato de experiencia por parte do empregador, qual é o codigo p/ efeitos da Sefip, não estou conseguindo importar do folha p/ GRRF, está dando codigo de movimentação invalido.
Conto c/ a ajuda de vcs.

Atenciosamente,
Fernanda - MG
Monique Serafim Silvares

Usuário 4 Estrelas Novas

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens397
pontos2.224
membro desde01/08/2007
cidadeSao Mateus - ES
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 13:09:17
Boa Tarde fernanda,

Uso tb o Martmarq sempre coloco I3 e nunca me deu problemas como este. tente senão consegui poste aki tá.


abç
Guido Salles

Usuário Estrela Nova

profissãoEncarregado(a) Recursos Humanos
mensagens209
pontos1.829
membro desde04/05/2006
cidadePresidente Prudente - SP
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 14:08:05
Fernando

Se a Rescisao é Dispensa sem justa causa, logo o cod é I1, seria I3 no termino de contrato
Cod de saque 01

Guido Salles - camposafc@hotmail.com
Guido Salles

Usuário Estrela Nova

profissãoEncarregado(a) Recursos Humanos
mensagens209
pontos1.829
membro desde04/05/2006
cidadePresidente Prudente - SP
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 14:10:46
A Tabela de Movimentacao do FGTS da CEF não preve essa peculiaridade de " contrato antecipado" e sim se foi Dispensa ou termino do contrato.

Espero ter ajudado.

Guido Salles - camposafc@hotmail.com
Monique Serafim Silvares

Usuário 4 Estrelas Novas

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens397
pontos2.224
membro desde01/08/2007
cidadeSao Mateus - ES
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 14:11:17
Guido lembrando q é Termino antecipado de contrato de experinencia logo é I3.

vc concorda comigo?
Monique Serafim Silvares

Usuário 4 Estrelas Novas

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens397
pontos2.224
membro desde01/08/2007
cidadeSao Mateus - ES
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 14:14:15
mas no Mastermarq tem essa pegunta se termino de contrato.

por isso q quando ela importa para o SEFIP não dar certo entendeu?

ela esta colocando o codigo errado.
Fernanda Cruz

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Contabilidade
mensagens10
pontos72
membro desde17/08/2007
cidadeCaetanopolis - MG
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 14:27:35
OI pessoal, obrigada pela atenção, mas já tentei com o cod I3 e tbem não deu certo, não consigo gerar a guia da multa de jeito nenhum, sempre dá inconsistencia na ora da validação do folha p/ o programa GRRF. Já usei o cod. L ( outros motivos de rescisão), mas nada dá certo.

O codigo de saque estou usando o 04, é isso mesmo, não é?

Um grade abraço , e mais uma vez, obrigada.

Fernanda - MG
Monique Serafim Silvares

Usuário 4 Estrelas Novas

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens397
pontos2.224
membro desde01/08/2007
cidadeSao Mateus - ES
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 15:50:03
Fernanda o que pode estar ocorrendo é divergencias de dados.

exemplo vc coloca em um que é dispensa sem justa causa e em outro campo vc coloca termino antecipado de contrato.

naquele campo de preenchimento de recisão, todas as informações tem que coincidir.
Guido Salles

Usuário Estrela Nova

profissãoEncarregado(a) Recursos Humanos
mensagens209
pontos1.829
membro desde04/05/2006
cidadePresidente Prudente - SP
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 16:12:37
Posso estar errado, mas até onde eu sei e talvés não siba tanto assim, o cod de dispensa do funcionario é I1 e o cod de saque é 01, pois como mencioanei anteriormente não existe na tabela de movimentacao do FGTS um cod especifico para Dispensa Antecipada, ele é junto com Dispensa sem Justa Causa e o cod para saque é 01, seria 04 so fosse termino de contrato, caso o sistema que vcs usam estejam pedindo outra coisa, está errado, este naum é um caso de entendimento e sim de ter op cod ou naum.
Segue um trecho do manual de instrucao de preenchimento da guia:
4.12. MOVIMENTAÇÃO
Informar: a movimentação, com a data de afastamento, no formato dd/mm/aaaa, bem como o código,
conforme as situações discriminadas a seguir:
Cód. Situação
I1 Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão antecipada do contrato a
termo;
I2 Rescisão por culpa recíproca ou força maior;
I3 Rescisão por término do contrato a termo;
I4 Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do
empregador;
L Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho;
Tratando-se de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado Lei 9.601/98
deve ser informado o código de afastamento I1.
Observação: Entende-se como data de movimentação, no caso de rescisão do contrato de trabalho, o último
dia trabalhado.
4.13. AVISO PRÉVIO
Informar: a modalidade de aviso prévio concedido ao trabalhador, conforme códigos abaixo:
1 - Trabalhado
2 - Indenizado
3 - Ausência/Dispensa
Tratando-se de término de contrato de trabalho por prazo determinado - (firmado nos termos da Lei
6.019/74) deve ser informado o código 3.
Tratando-se de término de contrato de trabalho por prazo determinado - (firmado nos termos da Lei 9601/98)
e rescisão por força maior, deve ser informado o código 1.
Nos casos de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado - (firmado nos termos das
Leis 9.601/98), deverá ser informado
o código 3.
8
4.14. HORAS TRABALHADAS
Informar: o total de horas trabalhadas por semana.
4.15. REPOSIÇÃO DE VAGAS
Informar: S (sim) ou N (não).
4.16. CÓDIGO DE SAQUE
Informar: um dos códigos de saque, conforme listados abaixo:
01 - Despedida sem justa causa, inclusive a indireta.
02 - Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.
03 - Rescisão do contrato por extinção total da empresa.
04 - Extinção do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive temporário, por obra certa ou do
contrato de experiência.

Guido Salles - camposafc@hotmail.com
Fernanda Cruz

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Contabilidade
mensagens10
pontos72
membro desde17/08/2007
cidadeCaetanopolis - MG
Postada:Sexta-Feira, 17 de agosto de 2007 às 16:16:09
Agradeço pela atenção pessoal!
Tenham um excelente fim de semana.

Atenciosamente,
Fernanda - MG
Monique Serafim Silvares

Usuário 4 Estrelas Novas

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens397
pontos2.224
membro desde01/08/2007
cidadeSao Mateus - ES
Postada:Sábado, 18 de agosto de 2007 às 10:50:27
Guido em falei akilo pq vc tinha colocado o codigo de dispensa e não de termino de contrato.

Mas os codigos colocados por vc estão certo. tá

abç, Monique
Paulo Henrique

Usuário Novo

profissãoContador(a)
mensagens5
pontos30
membro desde14/04/2011
cidadeBrasilia - DF
Postada:Quarta-Feira, 20 de abril de 2011 às 09:01:06
Gostaria de tirar a seguinte dúvida no contrato de trabalho por prazo determinado devo registrar em anotações gerais na CTPS o tipo de contrato e a legislação sobre o mesmo.
Teria um modelo de etiqueta padrão para esta anotação?
Priscila Siqueira Vargas

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Escritório
mensagens20
pontos285
membro desde11/04/2011
cidadeMarataizes - ES
Postada:Quarta-Feira, 20 de abril de 2011 às 09:10:46
Bom dia Paulo,
A gente aqui no escritório usa um carimbo com os seguintes dizeres:

"Admito sob o regime de experiência de trabalho, pelo prazo de ____ dias a partir ___/___/____. Estando portanto previsto o término do presente contrato para ___/___/___ podendo ambas as partes rescindi-lo independente de aviso prévio, ou renova-lo automaticamente por mais ___ dias. Marataízes - ES __/___/___"

att,
Priscila
Jéssica Cestaro Migliat

Usuário Novo

profissãoAuxiliar Depto. Pessoal
mensagens27
pontos233
membro desde24/02/2011
cidadeGuaranta do Norte - MT
Postada:Quarta-Feira, 20 de abril de 2011 às 12:01:14
Bom dia ..

utilizo os seguintes dizeres:

Funcionário contratado a titulo de experiência pelo prazo de ____ dias, a contar da presente data, conforme determina o decreto lei nº 5.452 de 01/05/1943, art. 445, paragrafo único, incluido pelo decreto lei nº 229 de 28/02/1967 podendo o mesmo ser prorrogado por ____ dias, caso não seja rescindido no prazo acima descrito.
Local:
Data:
Responsável:


att.
Jéssica Migliat

Se DEUS é por nós, quem será contra nós ? Romanos 8:31-39

Amém ♥ ..

Você precisa ser cadastrado para responder mensagens

Quem participa

Facebook

Receba Novidades


Receba Novidades

receba novidades sobre o site e o fórum de contabilidade em seu e-mail

POSTS RELACIONADOS

Quem participa

Facebook


Prezados(as) senhores(as), o Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussoes dos usuários e visitantes deste site, tudo nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro. Página carregada em 0.9 segundos.

Site desenvolvido por
Julio Guimaraes | Rogério César