Diferença de salário depois da rescisão

Bom dia !

Após o desligamento de um colaborador, tendo sua rescisão sido paga e a GFIP transmitida como a empresa deve proceder no caso de verificar que uma determinada verba não foi paga e queira pagá-la.

Exemplificando:

Colaborador demitido em 30/06/2013 - Recebeu a rescisão e teve a sua movimentação feita na GFIP normalmente.

Verificou-se, posteriormente(um mês depois), uma diferença a que o colaborador tem direito.
Como proceder neste caso?


Grato,

André Severo Jorge

bom dia!
acho q isso é um caso isolado, e não deve ter nenhuma formalidade, então na minha opinião, eu faria um recibo discriminando a verba e calcularia os impostos q incide sobre ela, paga os complementos e anexa a rescisão.

Andre Severo Jorge

terá que fazer uma rescisao complementar

Andre,

Como o Paulo sugeriu, rescisão complementar, realizando toda tributação de praxe (IR, INSS, FGTS), as informações deverão constar na GEFIP.

Amauricio,

Não é caso isolado, é muito comum acontecer.

Amauricio, Paulo dos Santos, Fábio dos Reis,

Obrigado pela atenção.

A rescisão complementar deve ser feita na competência 06/2013 retificando-se a GEFIP(que já havia sido transmitida), correto?
Entendo desta forma. pois o colaborador já está empregado em outra empresa com CTPS assinada.