Admissão

Estou com um funcionário com admissão em 01/09/2010 na empresa em que trabalho, só que este mes de agosto meu cheque mudou a jornada de trabalho dele para 12x36, pois ele quer que o mesmo seje admitido em outra empresa e nos dias que o funcionário não trabalhar na empresa 1 ele irá trabalhar na empresa 2, como devo proceder nesse caso??? estou perdida na assunto.

Ligiane,

Faça um acordo coletivo do mesmo alterando sua jornada para 12x36 na empresa atual.
Faça a admissão do mesmo na outra empresa normalmente, como se contrata-se um outro funcionário.
Acredito muito que o CNPJ sejam diferente. Legalmente, não vejo problema, mas o seu chefe vai mata-lo de tanto trabalhar.

Aconselho a tratar o assunto com muito cuidado, no momento da admissão tudo é aceito, nada tem problema mas em uma futura reclamção trabalhista com o menor esforço ele pode reverter a situação e prejudicar a empresa.Nesse caso um advogado pode orientar com mais propriedade.

Ligiane, a mudança da jornada continua para a alternada não depende apenas da expressão da vontade das partes, do patrão e (principalmente) do empregado.

É preciso verificar se o Sindicato obsta tal prática, e tmb se tal jornada implica em redução da carga horária mensal.

Sugiro se apoiar no jurídico do seu Sindicato Patronal.

Um fator importante que acho que meus colegas não observaram, o fato de ele trabalhar para o mesmo empregador mesmo que em outro CNPJ, só pelo fato de ser o mesmo dono já implica e ele pode ganhar fácil uma causa.
Muita gente vai dizer que não há problemas mais há, um funcionário prestando serviços para a mesma pessoa jurídica ou mesmo grupo sem um efetivo descanso é um problema muito mais muito grande.
O mesmo ocorre quando um funcionário é dispensado de uma empresa e recontratado pela outra porem são os mesmos donos, o que pode motivar dispensa injustificada ou fraudulenta para o FGTS.
A dualidade não é um "crime" mais tem que ver suas possibilidades: