Faltas e descontos.

Amigos minha situação é a seguinte: Trabalho em uma empresa que não paga nenhum funcionário em dias, e não repassa os vales transportes em dias também, assim ficando impossível de cumprir a carga horaria mensal. Mesmo assim eles descontam as faltas no período de atraso do pagamento.
Resumindo:
Se eles não pagam em dias, eles podem descontar a falta do salário, sendo que a falta é justamente por falta do pagamento?
Obrigado

Helder, é uma situação um pouco complicada que deve ser resolvida pelo empregado/empregador e chegar a um acordo. Aconselho a entrar em contato com o sindicato da categoria e seguir as orientações que é o mais correto.

Nesse caso, eles estão certos "em parte", um erro não justifica o outro.
Você não pode faltar por erros do empregador, se vc faltou o certo descontar e ponto.

# Mas... vc tem sindicato, ministério do trabalho e a até Justiça do Trabalho.
Não fique parado e não tenha medo de buscar seus direitos.

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Trabalhei em 1 empresa com salário atrasado desde o 1º mês, horas-extra não paga, demora na entrega da CTPS (Art.53 CLT), desvio de função e patrão enjoado... nunca faltei, nem atrasei 1 minuto.
Na saída não queria pagar minha rescisão, movi uma ação e ganhei + 1 salário.


Seja sempre um funcionário correto, basta se orientar e procurar seus direitos.

Muito obrigado amigos. Tiram minhas duvidas..