Licença INSS

Bom Dia a todos
Pessoal sempre me confundo com esses benefícios do INSS
a funcionaria pegou 30 dias de atestado eu sei que 15 dias é da empresa ok no holerite eu coloco o salario integral ou so os 15 dias e no sefip entra o salario inteiro o recolhimento ao fgts e inss é normal? bjs att

bom dia

a partir de qual dia ela se ausentou?

foi acidente de trabalho ou percurso?

Jéssica, apenas 15 dias de salário.
No holerite apenas 15 dias e encargos tbm apenas sobre esses 15 dias, os demais serão por conta do INSS.
A não ser que seja acidente de trabalho, aí paga apenas os 15 primeiros dias, mas FGTS continua pagando.

Jéssica, os 15 dias da empresa vão ficar normal no holerites e a partir do momento que começar afastamento o sistema não lançará no holerite e assim não exportará como base de calculo no Sefip.

Bom dia Jéssica

Afastamento auxilio doença

Exemplo:

afastamento dia 05/10 na folha de pagamento do mês terá um saldo de 20 dias.(vinte dias)


OBS: Dia 05/10/2013 seria o ultimo dia trabalhado

obrigada a todos mas qnd o funcionario esta afastado (por atestado medico, nao acidente de trabalho) o INSS que paga os encargos (FGTS E GPS) Obrigada

O INSS é descontado direto por eles, FGTS não tem.

ok mt obrigadooo Leandro

Jéssica Lucena dos Santos, seguno a lei 8.036/90.

Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho. (Incluído pela Lei nº 9.711, de 1998)

Decreto n.º 99.684 /90.

Art. 28. 0 depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório também nos casos de interrupção do contrato de trabalho prevista em lei, tais como:

I - prestação de serviço militar;

II - licença para tratamento de saúde de até quinze dias;

III - licença por acidente de trabalho;

IV - licença à gestante; e

V - licença-paternidade.

Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, a base de cálculo será revista sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou na

categoria profissional a que pertencer o trabalhador.


Fonte:Lei 8.036/90
Decreto 99.684/90

Bom dia a todos,

Gostaria que me esclarecessem uma dúvida.
Temos um funcionário que realizou uma cirurgia no joelho devido a um acidente jogando bola em um final de semana, ele operou e o médico o atestou por 15 dias inicialmente dando inicio ao seu atestado em 20/08/2014.

Nesse caso como devo efetuar o pagamento do mesmo?
E caso ele continue ausente de suas atividades eu continuo recolhendo FGTS e INSS?
E esses 15 dias devo pagar 11 dias nessa folha e 4 dias no folha seguinte, já que ele já possui 19 dias trabalhados nesse mês?
Quais os códigos que vou utilizar na transmissão da Sefip?

Desde ja agradeço a atenção de todos.

Milene Silva.

milena 15 dias a empresa que paga msm
se ele tiver mais atestados de mais de 15 dias ai é o inss que paga
Movimentaçao no sefip: p3 afastamento temporario por motivo de doença igual ou menor a 15 dias
p1 afastamento temporario por motivo de doença superior 15 dias
att espero ajudar

Ola bom dia,

Tenho uma duvida com relação a licença maternidade e atestado medico, minha duvida é a seguinte:
Tenho uma funcionária que ela estava de atestado medico e recebendo pelo INSS, no entanto antes de finalizar o esse período de atestado ela recebeu atestado de licença maternidade, resumindo a partir desse momento suspendo o atestado de doença e inicio o período de licença maternidade ou tenho que esperar findar para então começar a licença maternidade?