Rescisão Funcionário

Bom dia,
Caros Colegas

Tenho um cliente que esta com funcionário em regime de experiencia. Vai acabar agora dia 24/01/2014 más o funcionário não vem já a quase a dois meses.

O que devo fazer? Da como termino de experiencia.
E pedir para duas testemunhas assinarem.

Abs

Bom dia,

Se caracteriza como abandono de emprego, previsto no art. 482 da CLT, terá a rescisão do contrato.

Raphael, você tem que enviar um comunicado ao funcionário convocando-o para comparecera empresa, seja para retorno ao trabalho ou para regularizar sua situação, se acaso você não tiver resposta ai sim você pode fazer uma rescisão por justa causa como abandono de emprego.

Raphael,

É um caso até normal de se ver. Isso acontece com frequência.

O mais indicado a fazer, já que está em experiência, é fazer a rescisão por término de contrato.

Durante o mês não haverá saldos a pagar de dias trabalhados, nem FGTS (porque não veio ao trabalho), portanto na data do fim do contrato se faz a rescisão por término de contrato, assim a empresa estará mais ´´respaldada´´, pois para fazer rescisão por abandono de emprego, deve-se enviar carta com AR para o colaborador e publicar em jornal de grande circulação da cidade, pedindo a trabalhador para justificar os dias faltosos.

Isso acaba gerando custos desnecessários, sendo que o fim de contrato se aproxima.

Concordo com o Kleber, melhor encerrar o contrato, do que que fazer uma rescisão por abandono de emprego.