Rescisão, Professor, Indenização, Redução Salarial

A carga horária de nossa escola foi diminuída. Os professores afetados com a redução salarial aceitaram a redução. Agora, falta a escola pagar a indenização por esta diminuição salarial. Como fazer? Sei que aviso-prévio, fgts e multa não entram na indenização, mas sim 13º, férias e o terço constitucional de férias. E sei também que é sobre a diferença do salário base que era e a do que passou a ser. Mas, não tenho segurança nisso e queria um exemplo se possível. E uma orientação passo-a-passo.

Att, Arthur.

Arthur,
não tem um valor estipulado por lei, uma "indenização" seria definida por um juiz no caso de uma ação trabalhista.

A redução de jornada / alteração de contrato, que resulte em prejuízos é expressamente proibida por lei.

Mesmo o funcionário concordando é bom tomar cuidado,
mas se o funcionário aceita não tem que indenizar (exceto judicialmente).

Busque amparo junto a seu Sindicato, eles poderão lhe auxiliar.