Data do término do contrato de experiência

Bom dia, estou com a seguinte situação:

Funcionário contratado em período de experiência em 14/04, sendo assim, ao contar os 90 dias a data final será 12/07 (sábado).

Ao pedir para que o meu sistema faça a rescisão me aparece um aviso dizendo que o funcionário tem estabilidade até o dia 14/07 (segunda).

Devo processar o término no dia 12/07 ou 14/07?

Já li alguns post sobre o assunto mas não entendi muito bem.

Olá Douglas bom dia

Mas estabilidade de que?

Att,

É que está selecionado no sistema que o funcionário está regido pelos artigos 479 e 480 da CLT, por isso aparece que ele tem esta estabilidade até o dia 14/07.

Bom dia Douglas.

O funcionário trabalha aos sábados?

Você deverá observar o seguinte:

- O contrato de experiência que termina no sábado não dá direito ao empregado de receber o domingo, pois desta forma passaria a ser contado como de prazo indeterminado, uma vez que estaria extrapolando o prazo final do contrato.
- O término do contrato de experiência em dia que não há expediente deve ser pré-avisado ao empregado no último dia trabalhado e já comunicado, que deverá comparecer no primeiro dia útil ao término, no departamento pessoal da empresa para recebimento das verbas rescisórias.

Sendo assim, a data da comunicação e baixa da carteira deverá ser a data do término do contrato mesmo.
Se o funcionário não trabalha aos sábados, deverá ser comunicado na sexta-feira e o pagamento poderá ser feito até a segunda-feira.

Segue um tópico que fala sobre o assunto.
clique aqui

O término deve ocorrer 12/07, senão irá caracterizar dispensa sem justa causa.

Segue um texto explicativo:

Muito obrigado pelas informações Everson e Ana.

Executei no sistema o término para o dia 12/07 (sábado) e pedi para a empresa comunicá-lo amanhã para o mesmo comparecer ao DP para recebimento de suas verbas rescisórias.

SÚMULA 188 TST
CONTRATO DE TRABALHO. EXPERIÊNCIA. PRORROGAÇÃO
O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.
(Res. 10/1983, DJ 09.11.1983)


Há outra interpretação ?
30, 60 ou 90 dias
Encerra-se o contrato no prazo de 90 dias, conforme calendário, dia 12/07/14.
As verbas rescisórias devem ser pagas conforme CLT Art. 477, nesse caso, 1ª dia útil imediato ao mês ao termino do contrato.

Um abraço