Readmissão de funcionário e contrato experiencia

Boa tarde.

Sou nova aqui e gostaria de saber se alguém pode me ajudar.
No caso de readmitir um funcionário para mesma função, posso firmar um novo contrato de experiencia, ou devo fazer o registro dele normal sem o contrato de experiencia.

desde ja agradeço.

Prezada Gislaine,

No caso de readmissão, não cabe mais fazer contrato de experiencia, o registro deve ser contrato por prazo indeterminado.


att,

Gislaine, isso fica a critério do empregador, se ele achar conveniente, pode fazê-lo.

Muito obrigada Bruno.

Prezada Geovania,

No caso de Readmissão, não se pode fazer contrato de experiencia, da mesma forma que não pode receber um salario inferior ao ultimo recebido na empresa!



att,

Olá Geovania

Para readmissão na mesma função não poderá firmar novo contrato de experiência, uma vez que a empresa já conhece o trabalho do empregado.

Att,

Existe um tempo limite para que eu possa readmitir o funcionario com o contrato de experiencia normal?
Digamos assim depois de seis meses ele pode voltar a mesma empresa, na mesma função e eu fazer o contrato normal.
Alguem saberia me responder?
Grata.

Bom dia Gislaine

Bom dia Vania.

Muito obrigada pela explicação.

Houve um erro e interpretação de minha parte...agradeço pela atenção

Boa tarde!

Sei que o prazo mínimo para readmitir um funcionário são de 90 dias ou 6 meses.
Isso vale para funcionários dispensados no período de experiência?
exemplo:

Tenho um funcionário admitido em 23/05/2014 e foi dispensado por término de contrato de experiência (o mesmo ñ foi prorrogado) no dia 21/06/2014,
a empresa quer readmiti-lo com data de 09/07/2014, isso pode ser feito?

se puder me tirar essa duvida eu agradeço desde já!

Prezada Elaine,

Situação confusa, O prazo para a readmissão de um funcionário com contrato de trabalho indeterminado, demitido sem justa causa é de 90 dias. Ja para contrato de trabalho por prazo determinado o prazo é de 6 meses para firmar um novo contrato. no caso que voce mencionou, o contrato era de experiencia! ao meu intendimento o mesmo é considerado contrato por prazo determinado, sendo assim aplica-se os 6 meses para recontratação.

se houver algum colega que possa responder essa questão de forma mais clara seria de grande ajuda!

também vale lembrar que ou, que funcionário que é readmitido por uma mesma empresa, exercendo mesma função, não pode ser firmado novo contrato de experiencia, dessa forma entraria com contrato por prazo indeterminado!



att,

Entendido caro colega Bruno Ramos!

Então o indicado seria ñ recontrata-lo?

Elaine,

Por minha interpretação da lei, mesmo não sendo especifica , o indicado não seria!

Porem fique atenta, pois outro colega possa ter uma informação melhor a respeito.


att,

Boa tarde!
Essa recontratação que a colega Elaine fala acima, é para a mesma função?

Bom dia,
A minha duvida,a empresa demitiu alguns funcionarios antes o termino do contrato de experiencia, em 29/06/2015, e agora como a empresa voltou a ter serviços, que recontrata-los. É possivel?

Pode fazer contrato de experiencia?

No aguardo.

Obrigada!!!!

Olá Aline
Bom dia,

Bom dia, Vania.

Muito Obrigada!!!!

Porem ainda fiquei com uma duvida, neste caso como foram demitidos antes mesmo do termino do contrato de experiencia, posso recontrata-los no mes de agosto?

Att.,

Aline

Aline, temos alguns pontos a considerar.
Da uma olhada nessa matéria:

Clicar no 1º Link

Att,