Necessidade de adequação para trabalhar em dois empregos

Colegas, boa tarde!

Estou lendo questões e mais questões a fim de esclarecer uma dúvida, mas não consegui chegar em uma conclusão sólida.
Solicito encarecidamente aos amigos puderem auxiliar, informações sobre uma forma de readequar a composição salarial nesse caso:

Perfil/Cenário:
- O Empregador é um Hospital Particular.
- A Função Exercida pelo empregado é de Fonoaudióloga CLT.
- Está empregada no hospital a 7 anos com carga horária de 8 horas/diárias de segunda a sexta-feira (40 horas semanais).
- Trabalha atualmente em um hospital e está aprovada para ser contratada em um segundo hospital.
- Os dois hospitais e a fonoaudióloga estão interessados em tornar possível o atendimento em ambos hospitais.
- A fonoaudióloga recebe salário + gratificação. Essa gratificação está demonstrada em holerite e é recebida por 26 meses.

Problema/Necessidade:
- Necessidade de trabalhar em dois hospitais (iniciar atividades em um novo hospital sem deixar o hospital atual).
- Reduzir a carga horária atual no hospital atual de 40 para 30 horas/semanais e readequar o salário podendo retirar/reduzir gratificações.
- O interesse final é de trabalhar em dois hospitais (das 06h00 às 12h00 no “Hospital 1” e das 13h00 às 19h00 no “Hospital 2”) e para tal, será necessário encontrar uma solução no emprego atual para reduzir a carga horária e o salário atual, podendo essa redução ser da gratificação.

Outras informações que podem ser importantes:
- Hoje já existe a necessidade de contratação de uma segunda profissional no hospital atual, que conta apenas com uma profissional nessa especialização.
- O valor da gratificação é praticamente o valor a ser pago no salário inicial de uma segunda profissional.
- A fonoaudióloga tem férias vencidas + 190 horas em banco de horas + férias a vencer em fevereiro 2015.

Bom, espero ter conseguido passar todas as informações e me coloco à disposição para mais esclarecimentos.
Preciso muito dessa ajuda nesse caso e ficarei muito grato aos que puderem auxiliar em sua elucidação.

Antecipadamente agradeço.
Um grande abraço e ótima semana a todos!

Boa tarde, colega , soluções existem,porem eu o aconselho a procurar orientação de um advogado trabalhista, pois e uma situação rara , mas acontece, creio que a dificuldade esta nessa gratificação, ela foi fixada em dissidio, ou pela empresa, e sobre que base , salario, produção, tempo. Etc...

Sds Ribeiro

Ribeiro, boa noite e obrigado pela interação e interesse em ajudar.

A gratificação foi oferecida pela empresa em resposta a um pedido de aumento salarial.

Ainda continuo em busca de informações e caso eu encontre explicações, voltarei aqui para que sirva de conhecimento para outros membros que possuam dúvidas similares.

Um grande abraço!

Bom dia, não há o que agradecer so sinto não ter te ajudado muito, mas e o caminho mais adequado, essa gratificação esta incluída , digo anotada em carteira e as incidências estão sendo recolhidas INSS, FGTS , ou esta no famoso por fora, se estiver mais cuidado ainda , espero que não esteja, se não a problemática e pior ainda.

Boa sorte em suas pesquisas.

Sds. Ribeiro