Funcionária Gestante assinatura retroativa

Boa Tarde, estamos regularizando uma empresa com processo de abertura, porém eles já possuem funcionários e uma delas está grávida de 6 meses, como a empresa está sendo regularizada como poderíamos assinar a carteira dela retroativa ao mês de Março/2014 data em que realmente começou a trabalhar? para poder ter direito ao auxílio maternidade, visto que a mesma funcionária nunca recolheu INSS e nem assinado a CTPS antes,desde já agradeço a atenção.

Luisa Teodoro

Nao tem como registrar uma funcionaria sem ter a empresa aberta.

Obrigada Chris, por acaso não poderia fazer o registro pelo cpf do empregador?

Luisa Teodoro

Ai podes sim. e depois passe para o CNPJ

Luisa Teodoro,

Não é possível efetivar o registro no CPF do empregador, a não ser se ela fosse registrada como domestica o que não é o caso. isso poderia gerar problemas futuros!


att,

luisa, como não se pode fazer admissão retroativa devido as declarações que são mensais, faça o registro da mesma neste mês, quanto ao salario maternidade quem paga é a empresa o valor é compensado em sefip então a funcionaria não terá nenhum prejuízo.

Luisa Teodoro

è muito tempo atras para fazer retroativo?

Ela começou em março, mas resolveram registrar a empresa somente agora

Bom dia Luisa

Você realmente não poderá retroagir se a Empresa será aberta agora. Quanto ao registro no CPF, nem pensar, não pode.
Não tem como recolher FGTS... INSS... com registro no CPF... Procedimento incorreto.

A empregada que está grávida poderá ser registrada a qualquer momento, pois sendo empregada não terá que cumprir carência para receber o salário maternidade.

Regularize a abertura da Empresa e efetue os registros o quanto antes.

Att,

Ok Vânia, pode deixar, obrigada pelos esclarecimentos, como antes ela nunca contribuiu para o INSS , o auxílio será pago pelo INSS ou pela empresa?

Desde já agradeço a colaboração do colegas!

Luisa Teodoro,

o pagamento do salário-maternidade das gestantes empregadas, exceto as domésticas, é realizado diretamente pelas empresa, que são ressarcidas pela Previdência Social. Para fins de comprovação do pagamento, a empresa é obrigada a conservar, durante 10 (dez) anos, os comprovantes dos pagamentos e os atestados ou certidões correspondentes.



att,