Salario pago a menor e calculo de recisão!

Olá, boa tarde!

Bom, me chamo Fagner, e sai recentemente de um emprego que pagava um valor salarial menor que o estipulado pelo sindicato, no caso eu em carteira recebia 785,00, quando na verdade me pagavam 850,00 reais, sendo que pelo sindicato era pra ser pago o valor de 870,00... Sai dessa empresa nesse ano de 2014, e qndo foram dar baixa na carteira assinaram um dissídio elevando o valor de 785,00 reais para 870,00, sendo que nunca recebi esse valor... No caso do calculo de recisao, como será? Recebi o 13 salario com base no salario antigo... Obs: sai em dezembro e deixei p receber as contas agora em janeiro, sendo que o aviso não foi trabalhado... Como vou receber minhas contas? Alguem me ajuda?!

Fagner, bom dia

Você não pode receber salário menor do que o estipulado em convenção de sua classe, nem pode haver valor "por fora". Se houve este erro o correto é calcular as diferenças salariais bem como recolher as diferenças de FGTS e INSS; a empresa ainda pode ser multada por este fato. Quanto ao reajuste da CCT, deve-se observar sua data base: se a sua demissão ocorreu depois do fechamento da convenção, você tem direito ao novo salário; se a demissão ocorreu 30 dias antes da data base, você tem direito a uma indenização (artigo 9º da lei nº 7.238/84). Fique atento: se não houve cumprimento do aviso, há um prazo de 10 dias corridos para pagamento das verbas rescisórias, passivo de multa em caso de descumprimento do prazo (art 477 da CLT).