Calculo de rescisão

boa tarde! alguém pode me ajudar nessa questão

abaixo a movimentação do funcionário:
05/01/2012 CONTRATAÇÃO
06/03/2013 AFASTAMENTO POR AUXILIO DOENÇA
01/04/2014 RETORNO AUXILIO DOENÇA
22/09/2014 FÉRIAS 30 DIAS
21/10/204 RETORNO DE FÉRIAS
30/01/2015 AFASTAMENTO POR AUXILIO DOENÇA
11/05/2015 RETORNO AUXILIO DOENÇA
14/05/2015 AVISO PRÉVIO
14/06/2015 FIM DO AVISO

como deve ser calculada essa rescisão? como ficaria as ferias? se puderem me dar uma base de valor agradeço muito.

Paula

a rescisão, tem que ser pago:

14 dias de saldo de salário
02 avos de 13º (referente a janeiro e maio)
Férias proporcionais 09/12 avos (sendo de 22/09/2014 à 14/06/2015) + 1/3
Dias excedentes ao aviso 09 dias (o que tecnicamente ela faria jus a 01 avo a mais de 13º, totalizando 03 avos)

e o que mais a convenção determinar.

atenciosamente

Bom dia

Gostaria de saber se posso pagar a rescisão e guia de recolhimento rescisório do FGTS antes da data de afastamento ? sendo que a data de afastamento é dia 25/06/15 , desde já agradeço.

Gisleângela,

pode pagar sim, não tem regras sobre isso. O problema que vc pode ter ao pagar essa guia tão antecipada, é só o risco de cancelamento da rescisão, se isso acontecer, vc terá uma pequena "dor de cabeça" para solicitar a restituição.

Se puder, espere o dia 25/06.

Patricia é porque no sindicato tem uma cláusula que diz assim “ Quando o aviso prévio for cumprido durante 21 (vinte e um) dias o pagamento das verbas rescisórias deverá ser efetuado até o 3º (terceiro) dia útil ao término dos 21 (vinte e um) dias." aí eu liguei para o sindicato só que o seguro desemprego dele só vai ser realizado dia 25/06 que é a data de afastamento na rescisão . No caso as verbas rescisórias é só o termo de rescisão ?

Gisleangela,
O art. 477, § 6º da CLT estipula os prazos para o pagamento das verbas rescisórias constantes do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.
São os seguintes os prazos a serem observados pelo empregador:
Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Leve essa informação ao sindicato e diga que nenhuma clausula deles pode ferir a CLT, pois ela esta acima de qualquer convenção coletiva, portanto mesmo se o empregado optar por faltar 7 dias corridos a empresa pagará a rescisão no dia seguinte ao termino do aviso, é lei e o sindicato não pode querer que a empresa antecipe esse pagamento se a mesma tem prazo para isso.

Gisleângela,

nossa o sindicato complica as coisas hem! kkk

Nessa caso vc não tem alternativa, antecipa o pagamento das verbas rescisórias e da multa.

É complicado Daniela pois essa convenção deles estipula isso , todas as pessoas que comento isso começam a rir , aviso prévio de 21 dias trabalhados no 24º dia pagar as verbas rescisórias , pois é , e tem que homologar , estas verbas entendo que sejam as que constam no termo de rescisão .

Patrycia mas gerar antes a chave eu nem estava pensando nisso porque tem prazo para sacar não é, e vai sair é antes porque dia 18/06/15 é quinta , a chave ficará para saque a partir do dia 24/06 e homologação dia 26/06/15 .

Gisleângela,
a lei é bem clara, e se você procurar qualquer advogado o mesmo vai te orientar conforme falei anteriormente, nenhum sindicato pode ferir a CLT, pois as convenções coletivas surgirão apenas para auxilio e não substitui o que diz a CLT, a empresa deve pagar a rescisão com aviso trabalhado no primeiro dia útil ao termino do aviso, está bem claro, se necessário no dia da homologação leve um advogado junto, o sindicato não pode impor regras que fere os direitos da empresa, ele não um órgão responsável por isso, a função de um sindicato é dar auxilio ao trabalhador, mas também não pode querer impor regras para as empresas.