Reajuste salarial / Dissídio

Boa noite! Gostaria de informações acerca do dissídio de classe. Sou assistente social e estou de carteira assinada desde 10.10.2013, nunca recebi ajuste salarial. Quando eu deveria ter direito a receber o ajuste do dissídio? Após um ano de carteira assinada? Eu tinha que solicitar esse reajuste a minha empresa ou ela tem obrigação de reajustar o nosso salário automaticamente após homologação do sindicato? E se ela não fez ela paga multa dos meses atrasados ou eu perco o reajuste do ano de 2014? Agradeço a atenção, gostaria de tais informações para lutar pelos meus direitos.

Olá Nubia
Bom dia,

Toda Empresa possui um Sindicato representante onde este fixa uma data para reajuste salarial.
A Empresa deve seguir norma, reajustando o salário anualmente.

Na homologação você poderá cobrar seus aumentos não concedidos.

Att,

Gostaria de mais algumas informações sobre direitos trabalhistas.

Trabalho em uma empresa privada de terceiro setor com projeto social. Sou assistente social e executo esse projeto.

Atuo na empresa desde 10/10/2013, desde o inicio do trabalho não houve reajuste do dissídio anual, tenho 388 horas extras acumuladas sábados e domingos e noites, ferias acumuladas e gostaria de pedir demissão.

1. Quais os direitos que tenho em relação ao dissídio? Eles devem me pagar o retroativo referente á 2014 e 2015? E se sim, o dissídio de 2015 deve ser ajustado também segundo o de 2014 que não teve? Minhas ferias recebidas deveriam ser com base no dissídio? Devo cobrar esse ajuste?

2. Quanto as minhas extras são comprovadas através de relatórios e planilha que eu mesmo faço. Tem validade?

3. A respeito de minhas ferias tirei 15 dias e apos 1 ano solicitei os outros 15 dias em dinheiro, fiz um acordo no qual continuaria trabalhando durante o mês e os outros 15 dias só tiraria as ferias quando fosse possível. Porém a empresa descontou e só recebi o proporcional, procedimento normal como se eu tivesse tirado ferias na prática, só que eu trabalhei normal durante os trinta dias do mês e não recebi os 15 dias q havia trabalhado.

Eu vou pedir demissão. Gostaria de saber quais os meus direitos e minhas percas em relação a minha demissão.

Grata pela atenção.

Nubia
Bom dia,

Seu contrato é sob regime CLT?
Diante de tantas irregularidades sugiro procurar um advogado trabalhista.

Att,

Boa tarde,

Eu trabalho em área de alto risco encostas de Salvador vulnerabilidade, de trafico e sem saneamento básico. Seria também um direito trabalhista... Eu posso solicitar meus direitos a respeito da insalubridade e periculosidade...

Nubia,
para saber se o empregado tem direito a insalubridade ou periculosidade, é preciso que um técnico faça a inspeção na área e diga qual o grau e o percentual. Quem deve fazer isso é a empresa de medicina e segurança no trabalho da sua empresa.

Boa tarde a todos!

Prezados, estou com dúvidas em relação ao dissidio da empresa:

1- NO CCT tem uma clausula: " Respeitando - se os princípios de isonomia salarial e preservando - se as condições mais benéficas, os salários dos empregados admitidos após maio de 2014, serão pagos como abono de forma proporcional á data de sua admissão, até 15.04.2015."

a data base é 01/05/2015.

Não entendi esta clausula. O reajuste será igual para todos os colaboradores?


2- ao pagar esta diferença de dissidio, quais as incidências: INSS/ FGTS?

Desde já agradeço atenção.

Sandra Regina
Bom dia,

1- Não, você poderá reajustar proporcionalmente o salário dos admitidos após a data base.

2- Terá incidência de INSS, FGTS, IRRF, uma vez que trata-se de diferença de salário.

Att,

Obrigada Vânia