Calculo de demissão sem justa causa

Gostaria de saber quanto tem direito uma pessoal que trabalhou 5 anos e 6 seis meses sem carteira assinada e foi demitida sem justa causa,abaixo segue os dados do tempo trabalhado:
Admissão:01/01/2009
Demissão:20/06/2015
Ganhava um salario minimo de acordo com as alterações de salario a cada ano.
recebi decimo terceiro e ferias.
não tinha ferias vencidas.
trabalhava das 7 da manha as 5 cinco da tarde de segunda a sexta
e aos sábados de 7 as 12.

Ivo dos Santos,

Bem sua pergunta é complexa de responder, uma vez que seu ex-emprego esta totalmente fora dos padrões da lei.

Caberia um processo contra seu ex-patrao em prol de reconhecer todo esse período, pois o maior prejudicado foi você, sem os direitos em carteira, FGTS, Multa do FGTS e seguro desemprego.

Sua carga horária também ia acima do permitido por lei, sendo passível de horas extras.

Sem o Vinculo empregatício, sua pergunta sobre o tempo de serviço é inútil, uma vez que não tem direitos a receber.


att,

Ivo dos Santos, posso fazer o cálculo aqui pra você.
Mas me diga, você vai pagar algum valor referente ao FGTS e a multa dos 40%,
ou apenas os valores rescisórios?

Oi Thalita, vou pagar fgts e a multa e os valor rescisórios.

Ivo dos Santos,

qual a data das últimas férias dela?

dezembro de 2014

Ivo dos Santos ,

segue os valores rescisórios:

13° Proporcional 06/12 - R$394,00
Férias Proporcionais 06/12 - R$394,00
1/3 sobre férias - R$ 131,33
FGTS 77 meses - R$ 4.854,08
40% sobre o FGTS - R$ 1.941,63

Total: R$ 7.715,04

Ainda faltou o aviso, foi trabalhado ou indenizado?

trabalhado

Ivo dos Santos, ela cumpriu o aviso até o dia 20?
Ou dia 20 começou o aviso dela?

segue os valores rescisórios:

13° Proporcional 06/12 - R$394,00
Férias Proporcionais 06/12 - R$394,00
1/3 sobre férias - R$ 131,33
FGTS 92 meses - R$ 5799,68 - media
40% sobre o FGTS - R$ 2319,87

Total: R$ 9038,88 + saldo aviso (13, ferias, 1/3 media) + 472,80 (lei do aviso) + 1/12 13° + 1/12 ferias + 1/3 lei do aviso + FGTS dessas medias.



att,

Bruno Ramos,

92 meses de FGTS?
Nas minhas contas deram só 77.

Thalita Cardoso,

Exato! sabia que iria me questionar isso rsrs. O que ocorre que para fins de incidência de FGTS, o 13°salário, as ferias e o 1/3 de ferias também contam para esses fim.

sendo assim, fazendo uma media daria o total de 92 meses. isso em contar os critérios do aviso e outras verbas rescisórias.


att,

Bruno Ramos,

entendi mais ou menos. Mas aqui no escritório, quando fazemos o cálculo para o cliente,
colocamos apenas os meses trabalhados mesmo. Até porque o cálculo é feito na base do salário atual.
E não de forma retroativa.

Thalita Cardoso,

Entendi, é que esses pagamentos não oficiais são complicados mesmo!

Mas vou te explicar o meu raciocínio:

Salário mensal = 8% FGTS - Também contei apenas o salário atual x tempo de serviço. = 77 meses

13° Salário = 8% FGTS - Considerei também salários atuais x tempo de serviço = 6 meses e meio.

FERIAS = 8% FGTS - (os mesmos moldes dos anteriores) = 6 meses e meio.

1/3 FERIAS = 8% FGTS - ( em 6 anos teríamos o equivalente a 2 meses)

Se somar tudo chega em 92 meses .


att,

Bruno Ramos, entendi.

Mas de fato, não podemos saber ao exato. E o correto mesmo é assinar a CTPS sempre, pois acordos amigáveis nem sempre dão certo,
e não são corretos não é mesmo?

Thalita,

Com certeza gata! Por isso sugiro sempre cumprirem tudo dentro da legalidade!

Você ja imaginou, se esse funcionário entra na justiça e comprova esse vinculo, o prejuízo e os processos que o empregador receberia???

Faça uma estimativa que por menos de 30 mil não ficaria!

Obrigado Bruno e Thalita pelas informações!