Pedido de demissao nao descontando o aviso.

Uma funcionaria com 9 meses de registro em CTPS, pediu demissão , pelo motivo de ter arrumado outro emprego. A minha dúvida é se ela não pode cumprir o aviso previo a empresa podera descontar? Existem entendimento que se a empregada esta pedindo demissão para mudar de emprego desde que faça prova, nao pode o empregador descontar o aviso? Qual o tipo de prova valida que a empregada deve apresentar? E se a empresa descontar o aviso quais as possiveis consequencias para a empresa?
preciso dessa informaçao com urgencia, me ajudem colegas.

Boa tarde Solange;

Quanto a prova, é a proposta de emprego assinada pela outra empresa.

Na questao de desconto de aviso previo, vc tera que dar uma olhada na convensão da classe, no meu caso por exemplo, de trabalhadores rurais do MS, se o empregado arrumar emprego no decorrer do aviso previo, nao pode ser descontando o aviso indenizado.

Rafael voce tem a convenção dos trabalhadores rurais preciso saber sobre as hras extras deles apesar de morar em minas não estou conseguindo um sindicato deles agradeço se puder me ajudar

No meu entendimento não há nada q desobrigue o empregador a descontar o aviso prévio de um empregado q " pediu demissão". Ele pode até escrever junto ao pedido, a solicitação de liberação do aviso prévio. E o empregador pode até abrir mão do desconto, mas ele não tem obrigação nenhuma. Claro q cada sindicato adiciona termos ao seu acordo coletivo, mas aí fica uma situação adversa a CLT