Efetivação Contrato de Experiência

Bom dia

Temos um funcionário que está vencendo os 90 dias de contrato de experiência e a empresa irá efetiva-lo.

Minha dúvida é se eu tenho que anotar na CTPS um contrato de trabalho novo.


Obrigado.

Paulo

Não é preciso, após o término da experiência o contrato passa a ser indeterminado automaticamente.

Olá Paulo
Bom dia,

Não há necessidade.
O contrato de experiência não finalizado torna-se por prazo indeterminado automaticamente.

Att,

E quando for demitido onde irei fazer a anotação da demissão.


Obrigado.

Paulo

Na CTPS, abaixo de onde vc inseriu os dados do contrato de trabalho, há um campo para anotar a data de saída.

Paulo neste caso a baixa é normal, na página da anotação do contrato.

Att,

Vânia

Então vou ter que anotar na página contrato de trabalho as informações contidas no contrato de experiência.

Visto que o contrato de experiência foi feito nas anotações gerais da CTPS.


Seria desta forma


Agradeço.

Paulo o contrato deve ser anotado na página de contrato normalmente.

Att,

Paulo

Os dados do contrato de trabalho seriam a razão social, CNPJ e endereço da empresa, função, CBO, data de admissão e salário do funcionário.

A anotação a ser feita nas anotações gerais é referente ao prazo do contrato de experiencia.

Desculpe


Então posso colocar na pagina contrato de trabalho a data de admissão.
A mesma que eu coloquei no contrato de experiencia na pagina de anotações gerais.


Seria isso.

Obrigado.

Paulo,

Sim. O contrato de experiência, funciona da mesma forma que um contrato normal, ou seja, deve-se anotar a folha "Contrato de Trabalho", com os dados: Empregador, Endereço, Função, CBO, Data de admissão, Livro/Folha de registro e Salário. A única diferença é que você deverá fazer a anotação do contrato de experiência nas "Anotações Gerais" e fazer um contrato de experiência.

Paulo, em relação a demissão tem que observar se o aviso é indenizado ou trabalhado. Pois se for indenizado tera que colocar uma lei nas observações gerais com o ultimo dia efetivo de trabalho.

Ketelen,

Na verdade não irá ter que fazer tal anotação, pois no caso do Paulo seria término de contrato de experiência e conforme o artigo 479 da CLT, não é devido aviso por nenhuma das partes.

A ta, pensei que seria demissão depois que o contrato ja estivesse indeterminado. Então peço desculpas pela informação errada!


Giovane,

O empregador quer dar apenas 45 dias de experiencia para o funcionário e já quer que fique como contrato indeterminado! Isso pode acontecer? Ou o mesmo terá que dar os 90 dias de experiencia?

Att.,