Vale Alimentação

Boa tarde

Quanto ao vale alimentação que é pago no cartão.
Se um funcionário está em contrato de experiência ele pode receber o valor igual aos demais, ou apenas quando passar a ser contrato indeterminado?
Um funcionário que trabalha meio período deve receber vale alimentação igual quem trabalha período integral?

Grata, val

Bom dia Valdirene,

Se um funcionário está em contrato de experiência ele pode receber o valor igual aos demais, ou apenas quando passar a ser contrato indeterminado?

Pode e deve.

Um funcionário que trabalha meio período deve receber vale alimentação igual quem trabalha período integral?

Consultar Sindicato.

Att,

Bom dia Vânia

O sindicato não tem nenhuma posição quanto a isso, para eles benefício é benefício.
O que eu faço agora?


Val

Pague tudo igual.

No entendimento do nosso escritorio, o funcionario pode vir a perceber os beneficios apenas da sua efetivaçaõ do contrato de experiencia. E quanto ao funcionario meio turno pode receber proporcional a sua jornada de trabalho os beneficios de alimentação - ou seja - pela metade.

boa tarde

complicado,basta saber o embasamento legal para agir de uma ou de outra forma!

Podemos tomar como base o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) - Instituído pelo Ministério do Trabalho. Porém o mesmo fala de forma específica para trabalhadores como renda mais elevada. Mas acredito que possa dar pelo menos um norte para o seu caso.

Segue...

"Os trabalhadores de renda mais elevada podem ser incluídos no Programa de Alimentação do Trabalhador, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam até 5 salários mínimos, independentemente da duração da jornada de trabalho.

O benefício concedido aos trabalhadores que percebem até 5 salários mínimos não poderá, sob qualquer pretexto, ter valor inferior àquele concedido aos de renda mais elevada".


Fonte: MTE

Bom dia;

Tenho um questionamento.

Por lei o Vale transporte é desconta 6% do funcionário e o restante é pago pela empresa e o Vale Alimentação pode ser descontado até 20% e o resto é pago pela empresa, correto?

Case: O patrão quer entregar nas mãos do funcionário 1.200 mensal, com desconto do vale transporte e do vale alimentação + o restante de ambos.

Como fazer: para não enquadrar o vale alimentação na folha, deve ser descontado nem que seja 1 real do salário e assim é feito a apuração do FGTS, INSS etc em cima do salário assinado e não do salário mais o vale alimentação, correto?

Resolução:

Assina o salario no valor de 880,00 (assina o mínimo para não ter um valor alto na CTPS e pagar mais encargos)

Vale transporte, descontado 6% do salário = 52,80
Vale alimentação, descontado 5% do salario = 44,00

Salário com descontos 783,20

Porém como ele quer pagar 1.200 na mão do empregado (salário mais restante do vale transporte + vale alimentação), o cálculo abaixo está correto?

Vale transporte A PAGAR: 86,40 (24 dias x 2 passagens = 48 x 2,90 (valor unit. passagem) = 139,2 – 52,80)
Totalizando 869,60
Faltando para os 1.200 o valor do Vale alimentação de 330,40.

Salário com descontos + benefícios 1.200,00

Está correto a ideia?

José,

Você já viu a convenção coletiva do Sindicato ?

José

bom dia


entendo que ele quer pagar por fora,e se for,esta errado!
o correto é pagar os R$ 1.200,00 na ctps com os descontos legais devidos,mais sei tambem que esta é uma pratica comum,entre empregado e empregador,mais sobre o seu questionamento :nao esta correto desta forma.