Admissão funcionário 18 anos sem reservista

Olá,
Estou com um caso de um funcionário que será admitido, o mesmo fez 18 anos em Setembro/2015 mas ainda não possui reservista, como deve proceder diante desta situação? O que falar para o meu cliente?

Atenciosamente,

ola,

O que falar para o meu cliente?

R. Que ele ainda nao possue certificado de reservista.

att

Raphaela Dantas

boa tarde


informe ao seu cliente que ele precisa tirar a reservista antes da admissão,caso o seu cliente ignore;peça uma autorização para admitir o funcionario sem a reservista,caso aconteça alguma coisa vc esta respaldada.

Me orientem, qual a necessidade real da reservista na admissão?

Boa tarde!! O certificado de reservista não é item obrigatorio para a contratação de empregados, o mesmo necessita apenas da CTPS, RG, CPF e comprovante de endereço, alem do ASO. O problema é que se o mesmo se alistar e for chamado então devera deixar o trabalho mas com sua vaga garantida e continuação normal do contrato quando deixar a corporação.

mais tem muitos clientes que acabam culpando o pessoal do departamento pessoal por nao comunicar esse fato!

Olha, eu fiquei bem interessado no assunto.

Sei da necessidade do empregador em contratar alguém que por muitas vezes não vai 'deixá-lo' na mão por causa de estar servindo ao exercito.

Mais veja bem... posso estar enganado e peço perdão caso esteja. Mais com 18 anos completados em 2015 ele ainda não tem alistamento... se não foi dispensado.

Na minha cidade (acredito que pode ser o mesmo em todos os outros) o alistamento acontece geralmente em abril de cada ano. Faz o primeiro contato (exames, testes...) em agosto/setembro, onde uma boa quantidade já é dispensando por excesso de contingente. Porém somente no final de fevereiro é que tem a 'lista final' de quem vai servir ao exercito e quem será dispensado.

Logo não dá para saber, tampouco 'apressar' tal resposta se o mesmo ainda não saberá se vai ou não servir.

Andrei Fernandes da Costa

concordo


só penso que o empregador deve ter conhecimento desta situação e aprovar a contratação,pois ja ouvi casos de clientes que ficaram furiosos pelo fato do seu funcionário ter que servir.
e acaba descontando no pessoal do RH

O funcionário que é admitido tendo que cumprir o serviço militar , tem estabilidade de 1 mês apõs
a baixa ( tiro de guerra )
Sendo assim , se esse funcionário mover uma ação a empresa terá que arcar com verbas rescisórias
PS: O salário não será pago durante esse período , más incide INSS e FGTS, 13º e Férias Prop.

bom dia


e é por isso que o empregador deve autorizar a admissão,caso o funcionário seja convocado!
eu particularmente sempre por escrito deixo isso bem claro e solicito uma autorização assinada e datada!