Aviso Previo Trabalhado

Bom Dia !!!

Estou com duvida quanto ao preenchimento da movimentação no Conectividade.

Dispensamos uma funcionaria que tem direito a 48 dias de Aviso, pedimos para ela cumprir 30 dias trabalhando e o restante será indenizado.
O aviso foi dado em 10/02/16 com redução de 7 dias sendo que o último dia trabalhado será 11/03/16, quando vou fazer a movimentação ela no conectividade a data a ser informada será a mesma 11/03/16 ??? Esta correto.

Atenciosamente,
Fabiana

Oi Fabiana,

Aviso previo de 30 dias a iniciar em 12/02 termina em 12/03.

Se o empregado preferir desligar 7 dias antes, então o ultimo dia trabalhado será 05/03.

A data de demissão, na minha opniao é 12/03.

att

José Cisso, boa tarde !!!


ok, obrigada

Boa tarde
Na minha opinião, se o aviso foi dado dia 10/02, então começa 11/02 e termina no dia 11/03 (30) e a baixa da carteira dia 29/03/2016(48).

Se fosse na empresa que trabalho o funcionário cumpriria os 48 dias.

Arnaldo,

O trabalhador cumpriria os 48 dias?
No meu entendimento, limita-se a 30 dias (sendo 23 com redução de 7 dias ou 30 com redução de 2 horas diárias), sendo o restante indenizado.
A data projetada contará para fins de aposentadoria e poderá gerar avos a mais para férias e décimo.
Qual o seu embasamento, por gentileza.

Att.

Angel

Sandra.
Para o aviso prévio concedido em 12/2, o término dos 30 dias será dia 12/3, se a empresa optou em indenizar o restante do aviso + 18 dias, a data projetada para ctps será o dia 30/3.

Boa tarde pessoal!

O aviso prévio tem como objetivo principal a interrupção do contrato de trabalho entre as pates nele envolvidas, e estabelece o prazo minimo de 30 dias, nesses trinta dia o empregado sendo avisado pelo empregador tem direito de escolher se trabalhara com redução de jornada 2hs ou redução de 7 dias, dessa forma a lei 12.506 vem beneficiar o trabalhador que tem mais de um ano na mesma empresa acrescendo 3 dias de aviso indenizado por cada ano de serviço prestado na mesma empresa, sendo estes indenizados e não trabalhados, vejamos.

Olá Marcos,

Entendo a projeção do aviso e indenização dos mesmos.
Me surpreendi com a informação do Arnaldo de que na empresa em que trabalha, "cumpriria os 48 dias", em geral sindicatos sempre vão para o período que mais beneficiar o trabalhador e na prática, nunca vi essa situação.

Att
angel

A lei do aviso prévio proporcional não obriga as empresas a indenizar o aviso que exceder os 30 dias, poderá ter o período trabalhado integralmente, podendo o empregado optar pela redução dos 7 dias ou da jornada em 2h, caso o sindicato não tenha previsão diferente em sua CCT, não poderá obrigar a empresa a indenizar.

Boa tarde
Exatamente como o Marcos de Oliveira falou, trabalharia os 48 dias, apesar que dentre esses 48 dias, 7 dias ele ficaria em casa ou sairia 2 horas mais cedo.

Pelo que ví em alguns comentários anteriores, tem sindicatos que estão exigindo a indenização dos dias excedentes de 30.

Olá,

Sim, inclusive consta na CCT: ... o cumprimento pelo empregado do prazo do aviso prévio, nos termos do artigo 488 da CLT e de seu paragrafo único, será limitado a 30 (trinta) dias de serviço, devendo o período remanescente ser indenizado...

Esse procedimento é adotado em sindicatos de várias categorias aqui em Curitiba.


Att.

Angel