Desistência do Emprego

Boa Tarde,

nossa empresa estava a procura de um colaborador, assim fizemos algumas entrevistas e selecionamos uma pessoa na quinta feira e tarde. sendo assim, demos o valor para o funcionário fazer o exame admissional na sexta feira e trazer o mesmo na segunda feira no seu primeiro dia de trabalho, ai na segunda feira o funcionário veio trabalhar normalmente e trouxe o exame e também os documentos assessórios para a admissão, mais esqueceu de trazer a carteira de trabalho, e para adiantar o processo de admissão, a empresa fez o preenchimento dos dados do funcionário no livro de registro e no relógio de ponto, ele trabalhou normalmente na segunda, terça, quarta, (quinta feriado), e quando foi na sexta feira ele chegou aqui na empresa com a carteira de trabalho dele e disse que queria desistir do emprego por motivos pessoas, gostaria de saber o que devo fazer nessa situação ????

o Livro foi preenchido com os dados do funcionário, mais ele não assinou ! e a carteira de trabalho dele ainda estar em branco ( não fizemos o contrato de trabalho na carteira ainda )


isso é inédito pra mim, nunca tinha passado ou visto uma coisa parecida, então se alguém poder me ajudar eu agradeço !

Boa tarde João Neto!

O procedimento foi incorreto, pois a empresa não poderia ter deixado o empregado trabalhar sem o mesmo ter trazido a CTPS. Ainda mais agora com o e-social, caso o mesmo estivesse recebendo Seg.Desemprego.

O correto agora é regularizar a CTPS dele, mandar ele preencher o pedido de demissão de próprio punho e fazer a rescisão dele e informar isso no CAGED e SEFIP normais.



Sds

Joao Neto,

Concordo com o amigo Eduardo, o procedimento feito pela empresa deixou ela vulnerável a uma futura reclamação trabalhista, o correto era na segunda feira ele ja estava com sua CTPS em mãos para a mesma ser preenchida fazer todo procedimento de admissão, a unica forma de corrigir o erro e fazer o procedimento comentado pelo amigo acima, e torce para esse funcionário não usar de ma fé essa falhar e entrar com uma reclamação trabalhista.

Joao Neto

bom dia


perfeito o que os colegas comentaram,a partir de agora não permita que isso aconteça,caso seus superiores exijam que seja feito o incorreto se respalde sempre!

vou tomar as devidas providencias.

vou colocar também o período de experiencia de 45/45, e como ele ta pedindo demissão no 4º dia de trabalho, ele vai pagar alguma multa ou faço a rescisão normal ?

Joao Neto, exatamente.
Deverá fazer todo o processo de admissão, e o pedido de demissão no dia em que ele avisou.
Para que não prejudique muito, poderá fazer o contrato de 30 dias.

Joao é devido o desconto da multa do Art 480 clt. 50% dos dias restantes para termino do contrato como indenização da quebra de contrato
por parte do EMPREGADO.

como ele trabalhou do dia 23 ao dia 27, ele não vai ter direito a 13º, ferias, né isso ? pois eu acho que pra calcular esses eventos ele teria que ter no minimo 15 dias efetivamente trabalhados ?????

o que realmente eu devo calcular nesta rescisão ?

5 dias de saldo de salario + horas extras e adicionais, caso houver.
E fazer o desconto da multa por quebra de contrato.

Obrigado galera, por todas as dicas e ajudas que vocês me deram :)