Pedido de demissão

Boa noite a todos!

Estou com uma duvida/problema e não consegui achar a resposta no site!

Um funcionário pediu demissão, assinou o aviso prévio e o empregador dispensou-o de cumprir aviso prévio, chamei o funcionário para podermos homologar a rescisão no sindicato, o funcionário veio até o escritório e falou que não iria assinar mais documento nenhum e que ira entrar na justiça contra a empresa.
Minha duvida é o que fazer nessa situação, qual procedimento devo tomar.

Obrigado desde já!

Alex ,


Comunique ao sindicato que o mesmo não que ir homologar a rescisão mostre que já esta todo o processo de admissão feita você comunicando o sindicato já se resguarda a empresa, você verificou com o funcionário o motivo dele não querer mais?

Ola Daniel,


O motivo é que ele queria que a empresa fizesse acordo como se estivesse mandando ele embora e a empresa não quis fazer o acordo, então ele resolveu que ira entrar na justiça contra a empresa por "n" motivos.

Alex,

Mais ele chegou a fazer a carta pedindo demissão?

Esse funcionário era um bom funcionário tinha uma boa conduta na empresa? tem certas coisas que as vezes a empresa tem que abrir mão, se o funcionário era um bom a empresa deveria estudar o caso dele conversa com calma com ele, pois as vezes uma boa conversa se resolve tudo.

As vezes a empresa acha caro em fazer um acordo, e depois o acordo que pra empresa iria fazer se torna mais caro ainda.

Bom dia,

Ele assinou o pedido de demissão sim!


Segundo a dona da empresa ele era um bom funcionário, mas ela falou que não iria fazer o acordo, ai o funcionário falou algumas coisas pra ela e ela não quis mais nem conversar sobre acor, ela decidiu que não iria fazer.

E agora tenho esse problema, pois nunca aconteceu isso comigo.

Alex,

Pois comunique ao sindicato que o mesmo esta se recusando assinar a homologação, leve toda a documentação referente a homologação que ja esta toda pronta.

Ja passei por isso uma vez, comuniquei o mte sobre o ocorrido o funcionário foi comunicado ele levou para a justiça alegando algumas coisas, acabou que o que pegou pra ele foi ele nao ter ido fazer a homoogação.

Muito obrigado pela sua atenção Daniel, me ajudou muito!!!

Obrigado!

Alex, também estou passando por uma situação assim, na porta do MTE com a homologação agendada, o funcionário disse que não iria entrar, pois iria para a justiça.
Eu fiquei sem reação.
,Estamos aguardando o chamado dele judicialmente.

Bom dia.

Concordo com o Daniel, sobre o funcionário não querer ir fazer a homologação a empresa deve se precaver junto ao sindicato. Marca certinho a homologação pra ele, se for o caso compareça na hora marcada, mostre para o sindicato que a empresa está agindo da forma correta e o funcionário é que está se negando a homologar a rescisão.

Quanto ao processo que ele prometeu meter na empresa, se está tudo ok não tem do que ele reclamar, tanto é que ele não vai poder alegar que meteu processo na empresa por que esta não quis fazer um acordo com ele, pois acordos são ilegais, se falar em acordo perante o juiz do trabalho ele já perde a credibilidade.

Obrigado pessoal!!!!!!!!!

Caros,
concordo plenamente com o exposto pelo Lourival Dorow, pois não existe acordo de rescisão perante a justiça do trabalho.
A rescisão de contrato de trabalho deve partir de uma das partes considerando os motivos previstos na legislação trabalhista.

O chamado "acordo" acaba liberando ao funcionário e a empresa privilégios indevidos que geram prejuízos aos cofres públicos, portanto vedado pela legislação.

Ex.: Liberação de saldo do FGTS, Seguro desemprego.

Abraço

Cleberson Silverio da Silva, exatamente!

Alex

Bom dia. Estou de acordo com as explicações e faria mais uma coisa. Depositaria o valor rescisório na conta do funcionário, na data correta. Marcaria a homologação e o funcionário não comparecendo, pediria uma ressalva do Sindicato informando o não comparecimento do mesmo.

Isso, muito bem lembrado Silvia. A empresa não pode esquecer de pagar a rescisão no dia correto, caso contrário paga multa.

Um bom dia pessoal!

Perfeitamente as orientações!

Diz o ditado "quem não deve não teme", basta cumprir os prazos e as normas de quando houver deligamento, agende a homologação comunique ao trabalhador pelos meios possíveis telefone, telegrama etc..., quanto mais se resguardar melhor.


Pedido de demissão, prazos para pagamento das verbas rescisórias:

Aviso trabalhado/indenizado: prazo para pagamento

Silvia Furniel Pedreschi, e no caso de quando o funcionário não possui sindicato na cidade, onde homologamos no MTE.
O funcionário se recusou a entrar no dia marcado.
Eu fiquei sem reação e voltei para o escritório, o empregador estava junto e disse que eu poderia voltar, que não teria homologação.

Até hoje, já faz uns 3 meses, não recebemos nada, nenhuma intimação, pois ele alegou que ira acionar a empresa judicialmente.

Maiara

No MTE também fazem uma anotação que a empresa compareceu e o funcionário não.
Mas lembrando sempre que a rescisão deve estar paga dentro do prazo legal.