Alteração Salarial

Funcionário teve seu período de experiência com término em 02/10. O Fechamento do ponto mensal se dá do dia 24 ao dia 25 do próximo mês.
Houve alteração de salário de 1.000,00 para 1.300,00.

Quando o funcionário passa a receber o salário com alteração?
(sendo que o mesmo possui adiantamento salarial no dia 20 e recebe os proventos de salário no dia 05)?

Qual a legislação sobre isso?

Bom dia,

Se a data base é outubro, o reajuste vale a partir do dia 1º
A data do fechamento do ponto é adiantada apenas para facilitar para o DP
O desconto do adiantamento é só do valor que ele pegou.

Marcelo, preciso da base legal para cálculo da folha.

Você sabe me dizer qual?

Cristiane Carbonesi um bom dia!

Funcionário teve seu período de experiência com término em 02/10. O Fechamento do ponto mensal se dá do dia 24 ao dia 25 do próximo mês.
Houve alteração de salário de 1.000,00 para 1.300,00. R= no termino do contrato ele receberá 2 dias de saldo se salario se houver horas extras devem ser lancadas na rescisão.

Quando o funcionário passa a receber o salário com alteração? R= deveras anotar a alteração salarial conforme a data que ocorreu se por promoção, se por ocasião de dissidio deveras obedecer a data base para anotação na ctps.

(sendo que o mesmo possui adiantamento salarial no dia 20 e recebe os proventos de salário no dia 05)? R= o valor que foi pago como adiantamento é descontado na folha do mês corrente. Pagamento das verbas rescisórias no termino do contrato de trabalho no prazo deveras ser feito até o primeiro dia útil imediato ao termino do contrato clt 477.

Qual a legislação sobre isso? deveras observar a clt e convenção coletiva de trabalho

CLT

oi Fredson, funcionário foi efetivado, portanto não haverá pagamento de rescisao!

Cristiane Carbonesi

Obrigado, Fredson muito boa a explicação
A base legal do reajuste é a Convenção do Sindicato, a CCT

Cristiane Carbonesi, compreendi!

Sendo assim a data para anotação em CTPS obedece a data base da categoria, alguns sindicatos é 01/01 de cada ano verifica em cct a data base de sua categoria, mesmo que o dissidio sai meses depois da data base deveras anotar em ctps como reajuste de salario a data base, pois a empresa paga a diferença de dissidio ate a data em que saiu o dissidio.