dispensa gestante

Estou com duvida vou ser dispensada , estou cumprindo aviso previo:

Meu salario : 1081,00
data de admissão: 14/06/2016
data da assinatura do aviso previo: 01/11/2016
data que engravidei: 26/06/2016
O que eu tenho direito? sou leiga no assunto e quando for pegar a recisão quero saber de tudo, quero muito ajuda.

Boa tarde Joana!

A empresa sabe que você está grávida?
Caso ela não tenha conhecimento, seria de boa prática você avisar os mesmos, inclusive comprovando a gestação, pois a CLT só permite dispensa sem justa causa para gestantes se eles indenizarem todo o período da gravidez, até a estabilidade pós parto.



Sds

sim eles sabem , pois a empresa vai encerrar as atividades.(não faliu)

Bom Joana, nesse caso eles terão que pagar seu salário mensal até 120 dias posterior ao nascimento (é a estabilidade que comentei), bem como Férias e 13º salários vencidos e proporcionais, recolher o FGTS de todo este período e o INSS também, (como se você estivesse trabalhando normalmente até 120 dias após o nascimento)....

E a rescisão será normal, sendo inclusive devido a multa do FGTS.

Isso é o que a Lei diz, caso não aconteça assim, voc/ê deverá procurar um profissional para lhe ajudar...

Sds

?quanto mais manos seria isso ?? no salario que disse

Complicado esse tipo de calculo, mas vamos lá, isso é apenas uma média. Sugiro que aproveite esse período em que esta cumprindo aviso e já procure um advogado trabalhista. Normalmente nesses casos o empregador nunca indeniza a funcionaria, e já vi casos de mandarem a funcionaria procurar os direitos na justiça, sem liberar sequer o pagamento dos dias trabalhados.

Saldo de salário (30/30): R$1.081,00
Décimo terceiro proporcional (6/12): R$540,50
Férias proporcionais (6/12): R$540,50
1/3 sobre férias proporcionais: R$180,17
Indenização 120 dias licença maternidade. R$ 4.324,00
(1/12) Férias +1/3, estabilidade R$ 120,12
(1/12) 13º estabilidade R$ 90,09
Período de garantia provisória de emprego da gestante (antes do parto), média de 4 meses restantes R$ 4.324,00

Fora os valores de FGTS e Multa rescisória.

TOTAL R$ 11.200,38

Caro Eduardo Molinari,

Poderia, por gentileza, nos informar qual a base legal para sua responta referente a indenização da licença maternidade?

Abraços!

Boa tarde Juliana!

A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez, inclusive no caso do contrato de experiência ou determinado. Determina ainda que o período de licença-maternidade da empregada gestante é de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Este entendimento está consubstanciado no artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88, o qual confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.