Pedido de demissão durante o "descanso remunerado de fe

Ola a todos

Começarei postando meus dados empregatícios:

Admissão 01/04/2015
e continuo nesta até a data de hoje .

Quase a completar 2 anos de empresa e com 2 férias a vencer, a empresa optou por me dar-me licença remunerada do dia 12/12/2016 até 13/01/16, alegou que não tinha dinheiro e durante o gozo da licença eu receberia meu vale e pagamento como se eu estivesse trabalhando , portanto, eu só assinaria as ferias dia 6 de Fevereiro e nesta data em de gozo de ferias eu continuaria trabalhando sem bater ponto; ou seja, estaria pagando os dias que anteriormente ela tinha me cedido como licença remunerada. Portanto, eu acabei por arrumar outro emprego, e estou prestes a pedir demissão e pagar a multa de 30 dias, porém antes preciso me informar de quais seriam meus direitos.

Como será os cálculos de férias?
Sou obrigado a pagar esses dias que ela me adiantou como licença remunerada ?
Está prática por parte da empresa foge da CLT no que se diz a respeito de ferias e seus prazos ?

Obrigado a todos.

Mirian Oliveira boa tarde!

Bem vinda ao contábil!

Licença remunerada não da o direito do empregador tirar um direito adquirido do empregado, veja o que a clt diz que sobre as férias.

Fredson Lopes Ficou bem caro quando a minha dúvida.Neste caso vou seguir meu pedido de demissão e mostrar minha ciência adquirida no comentario em seu comentário.

No meu novo emprego pedirei uma carta de empregabilidade, que atestará que sim, estou migrando a um novo emprego. Isto fará com que eu deixe de pagar a multa rescisória, tendo em vista que não trabalharei os 30 dias de avisos ?

Obrigado.

Mirian Oliveira um bom dia!

Necessariamente ao pedir demissão e apresentar a carta de novo emprego não garante que o empregador liberará da dispensa do cumprimento do aviso ou de seu desconto, já que no caso de pedido de demissão é facultado ao empregador o direito do desconto do aviso se ele não for cumprido conforme clt no seu artigo 487, § 2º