Mais de 2 anos sem convenção

Bom dia a todos!
a empresa onde assumi o DP, ainda nao foi acordado entre os sindicatos a CCT 2015/2016 e 2016/2017, sendo a data base em maio. Referente a 2015/2016 foi feito a antecipação pela empresa. Mas a 2016/2017 nao foi feita. Eu entrei em contato com ambos os sindicatos, mas o dos empregados ja falou que nao vai assinar a proposta. Gostaria de pedir um auxilio, se existe alguma maneira, junto ao MTE, ou outro poder, para que isso tenha uma definição.
Obrigada

Estou com uma empresa na mesma situação.
Em contato com o sindicato dos empregados, eles falaram que algumas empresas deram o reajuste de acordo com a última %, e que enquanto não houvesse negociação, a CCT antiga é a que estaria valendo.

tenho situação semelhante sindicato metalurgicos onde a 2 anos não assinaram convenção, seguimos o reajuste das outras categorias de metalurgicos que tiveram convenção assinadas e estamos tocando pois os metalurgicos tem varios segmentos e apenas 1 não tem convenção a 2 anos

Sueli, eu ja trabalhei com o sindicato dos Metalurgicos, e eles sao bem complicados!
Pammeça eu li um artigo hoje pela manha falando exatamente sobre, isso que quando nao ha esse acordo, prevalece a cct anterior. Vou fazer a antecipação por conta da empresa baseado na proposta do sindicato do empregados.
Existe algum maneira de formalizar essa antecipação junto ao MTE. Alguem ja fez esse tipo de procedimento?
Obrigada

Raika

Metalúrgicos são bem difíceis mesmo...

Basta atualizar os salários e CTPS dos funcionários indicando que foi por conta de dissídio coletivo. Se futuramente sair % maior, deverão quitar as diferenças.

Se os sindicatos não se entendem e se a empresa aceita a proposta do sindicato dos empregados, acredito que ela possa fazer um Acordo Coletivo diretamente com o sindicato.
“Convenções e acordos coletivos de trabalho são instrumentos de caráter normativo, firmados entre entidades sindicais ou entre estas e empresas, que estabelecem condições de trabalho aplicáveis no âmbito de representação das partes envolvidas.
Para que tenham validade e se apliquem a todos os envolvidos, precisam ser registrados no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A obrigatoriedade de depósito dos instrumentos no MTE, para fins de registro e arquivo, tem previsão legal no art. 614 da CLT e objetiva a verificação dos requisitos formais exigidos para a sua celebração e a publicidade que deve ser dada a tais atos.
Os instrumentos coletivos deverão ser, obrigatoriamente, transmitidos para registro eletrônico pelo Sistema Mediador.
O protocolo do requerimento do registro emitido por meio do Sistema Mediador deverá ser efetuado: na Secretaria de Relações do Trabalho (SRT), quando se tratar de norma com abrangência nacional ou interestadual; e nos órgãos regionais do MTE, nos demais casos.
Com o registro os instrumentos coletivos ficarão disponíveis para consulta de qualquer interessado no endereço eletrônico (http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/).
Contato:
Telefone: Oculto”
Fonte: trabalho.gov.br