Monica Vieira um bom dia!
Particularmente assim que é solicitado o desligamento do trabalhador, sigo a seguinte ordem;
1º) Aviso Trabalhado / Indenizado, caso seja pedido de demissão solicito a carta;
2º) Solicitação dos extratos ( Fins Res, Analítico, do trabalhador) e levantamento de competências em aberto se o caso para possível regularização a tempo;
3º) Levantamento de médias se o caso;
4º) Calculo da rescisão; Geração dos relatórios, Relação de salários, ficha do empregado, declaração de referencia, recibo de entrega e devolução da ctps
5º) Preparo a etiqueta da projeção se o caso;
6º) Geração da multa rescisória (GRRF), se o caso;
7º) Geração da chave de liberação do FGTS se o caso;
8º) Geração do requerimento do seguro desemprego se o caso;
9º) Atualização da ctps;
Apos todo feito encaminho toda documentação para a empresa informando prazo para pagamento das verbas rescisórias, se será necessário fazer homologação e devendo a empresa agendar com sindicato, fazer exame demissional se o caso, quando não mandam a ctps oriento que esta deve ser atualizada e já envio a etiqueta de anotações gerais.
Costumo ter um guia para assim evitar esquecer um procedimento, veja se pode ajuda-lo.
Empresa
Empregado
Vias Documentos Rescisórios
5 Rescisão contratual
1 GRRF Guia
2 GRRF Demostrativo
1 GRRF Protocolo
2 Relação Salárial
2 Declaração de Referência
1 Seguro Desemprego WEB
1 Chave
1 Extrato
1 Ficha de Registro
1 Média
2 Aviso Previo
1 Etiqueta Projeção
Carta de pedido
2 Recibo CTPS
2 Exame Demissional
Atualizar CTPS
Férias
Salário
Contribuição sindical