Término antecipada do contrato de experiência por parte do E

Boa tarde pessoal.

Estive lendo alguns tópicos referente ao término antecipado de contrato de experiência por parte do empregado, porém ainda ficou dúvidas.

O fato:
O colaborador entrou dia 01/09, com o salário de R$ 2.000,00 reais. O primeiro período de experiência vence dia 15/10. Imaginando-se que ele peça conta hoje (10/10) ficam restando 05 dias para o término da experiência. Como devo fazer o cálculo da multa, conforme o artigo 480 da CLT?

Salário / 30 * quantidade de dias para o término de contrato
2000 / 30 = 66,66
66,66 * 5 = 333,30

Estaria correto o meu cálculo?

Desde já agradeço pela colaboração.

Abraços.
Mayara

É devido metade dos dias que faltam, então seria 2,5 dias.

Boa tarde

Partindo do funcionário ou da empresa, se for feita antes do vencimento do contrato indeniza a metade do que falta pra terminar, se falta 10 dias paga-se ou desconta 5. E lembrando se for por parte da empresa tem a multa de 50% do FGTS.

Pessoal, boa tarde!
Funcionário foi dispensado antes de terminar seu período de experiencia, e no meu sistema gerou uma multa ref. ao artigo 479.
A minha duvida é: Além dessa multa dos dias restantes do contrato, é devida a multa dos 40%?

Bruna P.
sim, quando o termino é antecipado por conta do empregador, a multa da GRRF é devida.
Att.

Então essa multa do artigo 479 é APENAS dos dias de estabilidade correto? Não tem nada a ver com a multa rescisória?

Bruna P.

Essa multa é por quebra de contrato, a outra é a do FGTS.

Bruna P.

O art 479 é referente a indenização pela quebra do contrato.
A GRRF é outra coisa.