Dois empregadores contratam um funcionário.

Olá boa tarde a todos os colegas!

Segue dúvida,

Empresa "A" combina com empresa "B" a contratar um funcionário X para prestar serviço a ambas.

O mesmo a ser contratado prestará serviços a empresa A e B simultaneamente como auxiliar de escritório, e ambas empresas arcarão com o salário R$ 500,00 + inss, fgts do empregado X.

Empresa A pagará metade da remunerão ( R$250), assim como a empresa B, conforme combinaram.

Acontece que empresas A e B se desentendem e o registro do funcionario X consta na empresa A,

Empresa A não consegue arcar com o salário sozinho, e rescinde o contrato com o funcionario X.

O funcionario X entra com reclamação trabalhista,

As empresas podem responder solidariamente ? ou fica exclusivamente a responsabilidade para empresa A que fez o contrato formal?

Aguardo resposta,

abraços!!

Thony Rennan acho que nesse caso toda a responsabilidade fica na empresa A que é a empresa que ele possuia registro. Mas se ele tiver como provar que trabalhava na empresa B tb ela poderá ser obrigada a pargar os encargos e inss sobre o salário minimo pois nenhum funcionário pode receber menos.

Obrigado Eduardo! A responsabilidade fica para a empresa A, mas também a empresa B não efetuou registro.

Nesse caso ambas empresas deveriam realizar registro formal na carteira de trabalho do empregado x.

oq os demais acham sobre isso????

abraçoss!!!!!!!!

Thony,

Um trabalhador pode ter 2, ou mais, contratos de trabalho simultaneamente, contanto que os dias trabalhados e os horários sejam distintos, mas, desta forma, cada uma das empresas deve registrá-lo observando o salário mínimo, em cada uma das empresas, mas não foi isto que aconteceu.

A responsabilidade caí sobre a empresa A, por ter feito o registro na CTPS, mas como disse o colega Eduardo, se for provado.....