ex- funcionário detido (preso) tem direitos?

Bom dia!!

Um cliente reincidiu o contrato com a empresa e logo em seguida foi detido, só que mesmo depois da baixa da CTPS ele continuou a trabalhar na empresa, até o dia que foi preso.
Assim que ele foi preso a esposa entrou com um pedido de divórcio e hoje eles estão legalmente separados.
Agora depois de uns 6 meses mais ou menos que ele está preso a ex-mulher dele disse que vai entrar com uma ação contra a empresa, alegando que a empresa deve arcar com as despesas dela, já que o "ex-marido" trabalhava lá.

O funcionário teria esse direito? E a ex-mulher dele teria este poder de entrar com uma ação em nome dele?

Bom dia

Já pensou se as empresas tivesse que pagar para ex-mulher de funcionários e ex-funcionários rsrsrsrs Ela não tem direitos sobre a empresa, ainda mais que já esta divorciada, se ela tiver filhos com ele pode pedir o auxilio reclusão. A empresa não tem obrigação nenhuma com ela, isso é coisa que advogado coloca na cabeça delas, e ela esta ameaçando a empresa pra ver se cola. Pede o proprietário da empresa para consultar um advogado e deixe ela entrar, ela vai alegar o que? rsrsrs

Jorge Fernando,

Foi o que eu pensei, na verdade o ex-funcionário em si não quer fazer nada contra a empresa, mais ela vai todos os dias na empresa ameaçando o meu cliente hehehe...

Filhos eles tem, será que ela consegue o auxilio reclusão mesmo que ele estava "desempregado" na ocasião que foi detido?

Jessyca se ele ainda estiver na qualidade de segurado na previdência, ela deve conseguir sim.

Jorge Fernando,

Ele foi desligado em 30/12/2016 então ele ainda está nos 12 meses de carência certo?

Bom Dia.

Da uma olhada neste tópico aqui do fórum tem algumas informações que também podem lhe ajudar.

www.contabeis.com.br

Gregory Brunno,

Obrigada pela contribuição, mais quando o funcionário foi preso ele já estava desligado da empresa, o problema é que a "ex-mulher" dele quer entrar com uma ação contra a empresa!

Jorge Fernando,

Obrigada!!!

Jessyca

Não vejo previsão legal para uma empresa assumir as despesas de funcionário preso, muito menos ex-funcionário, pior ainda de ex-mulher de ex-funcionário.

Sugiro que a empresa busque orientação jurídica, bem como evitar manter contato direto com essa senhora.

Att

Ana Claudia,

A questão é essa, é um caso jurídico e eles querem que nós de escritório contábil resolvemos todos os problemas deles!! Mais paciência é bom que fica a titulo de conhecimento! Vou orientar o cliente com base nas informações de vocês !!!!

Obrigada mesmo!!!