Pedido de Demissão

Bom Dia,
Pessoal, eu comecei a trabalhar a pouco tempo com Departamento Pessoal e estou com algumas duvidas que espero que vocês possam me ajudar. Estou com uma funcionária com 11 meses de serviço que solicitou o pedido de demissão, fiz a rescisão dela pagando proporcional de 13° e férias, e proporcional de salário, descontei o aviso prévio, tenho comigo já a carta de próprio punho porem minha duvida é quais são os outros documentos para fazer a quitação? eu imprimi 4 vias do TRCT, imprimi também 4 vias do Termo de Quitação, o que preciso entregar ao funcionário?

Bom dia

No caso de pedido de demissão só é necessário entregar a rescisão e termo de quitação mesmo, eu gosto de entregar um extrato do FGTS só pro funcionário ver que esta tudo em dia (porem não é obrigatório), não esquecer de solicitar o exame demissional.

Bom dia.
Entrego a rescisão e extrato para provar que está tudo depositado, acredito ser obrigatório tanto que nas homologações é pedido mesmo em pedido de demissão.

É bom você dar uma olhadinha na sua convenção coletiva.
Mesmo sendo pedido de demissão o funcionário tem o direito de saber se os depósitos de FGTS estão em dias (extrato para fins rescisórios)
Algumas CCTs exigem a entrega da carta de recomendação.
Se assegure de ele assinar o recibo de entrega da CTPS (esse fica com você)
PPP e o ASO demissional são outros documentos que se fazem úteis.

Obrigada Pessoal, com certeza já me ajudaram muito.

Jorge Fernando Com a liberação do FGTS inativo ouve muitos casos de FGTS não depositado oq deu dor de cabeça para funcionários que não conseguiu sacar (oq não tinha depositado). Eu recomendo o extrato até pq já tive casos de está pago mas por problema cadastrais não estava na conta do funcionário oq tivemos que apresentar a guia paga, imagine vc ter que apresentar essa guia 2,3,10 anos depois?