Recontratação Nova lei trabalhista

Boa tarde Colegas,

De acordo com a Nova lei 13467/2017, O novo texto da CLT permite que patrão e empregado, de comum acordo, possam extinguir o contrato de trabalho. O funcionário terá direito a movimentar 80% do saldo do FGTS, mas não receberá o seguro-desemprego. A empresa, por sua vez, precisa pagar metade do aviso prévio e metade da multa sobre o depositado no fundo, ou seja 20%.
Depois da demissão a empresa pode recontrata-lo com quantos dias? Visto que não terá direito ao Seguro desemprego.

Elton, boa tarde.
Mesmo sendo acordo, ele irá sacar 80% do FGTS, sendo assim só após 90 dias, caso contrario entende-se que tanto o empregado como a empresa estão fraudando a legislação para poder sacar o FGTS.

Boa tarde, Carlos

A empresa, por sua vez, precisa pagar metade do aviso prévio, ou seja, 15 dias? Certo?
Outra coisa, este aviso é emitido pela empresa? Ou feito a proprio punho pelo empregado?

Elton, o empregado em seu pedido de dispensa por Acordo, deverá mencionar que irá trabalhar ou não, ok..

Boa tarde,
Por gentileza algum colega poderia me tirar essa dúvida a respeito da carência para que uma empresa possa recontratar ex-empregado no contrato de jornada parcial?

Grata!

Diana, bom dia.
Desde que respeite o periodo de carência, nada impede.
Sugiro e para segurança,o prazo de no minimo 180 dias (06 meses).

Obrigada Carlos!