Antecipação de pagamento de verbas rescisórias

Bom dia!

O aviso prévio vence em 30/12, prazo para pagamento 01/01. Posso antecipar o pagamento para 27/12? E GRRF também?

Desde já agradeço.

Atenciosamente,

Elisabete Sales

Elisabete Sales de Morais

Sim, sem problemas, o problema é pagar em atraso antes do prazo sem problemas

Bom dia

Só uma observação é que até o final do aviso prévio o funcionário estará sob responsabilidade da empresa, tive um caso que a empresa antecipou o pagamento e o funcionário se acidentou um dia antes do final do aviso prévio, foi uma dor de cabeça pra desfazer tudo pois ele já havia sacado FGTS e multa rescisória. Vários sindicatos aqui orientam a não pagar antecipado, no máximo no ultimo dia de aviso.

Jorge Fernando

No caso acima, ela terá que antecipar, visto que o prazo para pagamento das verbas foi alterado e mesmo dia 01/01 sendo feriado não posterga mais para o próximo dia útil.

Jorge, ele optou por se ausentar 7 dias em vez sair 2 horas mais cedo, então não está mais vindo a empresa. Você acha que ainda assim é bom esperar?

Estefania como citei na minha resposta, foi uma observação que deixei até para futuras pesquisas, pois muitas empresas quando o funcionário opta por faltar os ultimos 7 dias já querem fazer os pagamentos pensando estar livre de qualquer coisa após pagar, o que não acontece na prática.



Elisabete não precisa esperar, eu agora sempre oriento a esperar no minimo o ultimo dia do aviso, mas se for preciso pode fazer o pagamento sim.

Jorge Fernando

Não entendi muito bem essa parte:

Se o empregado não está mais trabalhando, e a empresa já possui atestado demissional não vejo o porque não fazer o pagamento antecipado, o que poderia ocorrer é caso o empregado não estivesse apto e a empresa tivesse que suspender a rescisão.

Se o empregado estiver nos 7 dias de redução e sofrer um acidente não será responsabilidade da empresa, ele será demitido normalmente e encaminhará auxílio doença se for o caso.

Obrigada pessoal, é sempre bom ter mais de uma opinião é sinal que o assunto requer atenção.

Feliz 2018 a todos!
Muita prosperidade!

Esse tbem era o meu entendimento, até um funcionário se acidentar e o advogado dele alegar na justiça que ele ainda era de responsabilidade da empresa pois estava de aviso prévio e o juiz acatar. Como na época ele não tinha 1 ano de empresa ainda foi feita a homologação na sede da empresa, quando deu esse problema e fui conversar no jurídico do sindicato fui orientado que só por motivo de força maior eles marcariam e homologariam antes do término do aviso prévio. É tudo muito complicado pois se vai pra justiça e o juiz bater o pé que o funcionário tem direito, não temos muito o que fazer.

Jorge Fernando

Essa é boa, já pensou kkkk, estando de aviso basta se acidentar e não pode mais fazer a rescisão...

Meio complicado viu, tudo depende das circunstâncias, o acidente foi no trajeto, ele estava indo fazer o exame, algo referente a rescisão... Acredito que a empresa deveria ter recorrido, pois ela não é responsável por tudo que acontece com o empregado.

Pois é, pior de tudo isso é que a culpa sempre cai na contabilidade. Essa situação já uso como exemplo, claro que não posso proibir a empresa de adiantar verbas aos funcionários, só me resguardo com emails.

Estefania Drechsler

Para todos os efeitos o aviso prévio é tempo de serviço, inclusive o aviso indenizado e a projeção da lei 12506, já que a baixa na CTPS conta com esses dias, mesmo que o funcionário não esteja mais trabalhando....

Se ele precisar de afastamento pelo INSS, a rescisão precisará ser anulada e só poderá ser finalizada quando ele retornar.....

Karina Louzada

Mas isso só ocorre se o empregado tiver concessão de auxílio doença durante a vigência do aviso. Os casos citados falam na devolução dos valores já pagos, inclusive com juros de mora no meu ver não tem porque não pagar adiantado, principalmente com a Reforma onde não se pode mais postergar o pagamento para o próximo dia útil, teremos que antecipar muitos pagamentos por causa dessa nova legislação.

E em algum caso excepcional cancelar a demissão.

Estefania Drechsler

É diferente....

O prazo para pagamento agora é de 10 dias corridos, a colega quer antecipar o pagamento para antes do prazo do aviso acabar, oq é pior ainda.

Quando o prazo acaba em dia não útil, não vejo como antecipação, vejo como a data limite permitida para pagamento.

É claro que isso não é algo que ocorre com frequência, mas ocorre....

Não disse que teve devolução de valores pagos, quando o funcionário encerrou o auxilio doença foi pago as diferenças que tinha ficado pra trás numa rescisão e GRRF complementar. O que foi pago a ele e o que ele já havia sacado na Caixa não teve nenhuma devolução. Devolver FGTS nenhum funcionário devolveria rsrsrs

Jorge Fernando

Os casos que me referia são os processos, aos quais se chegou o julgado citado pela Colega Carina.