Rescisão após retorno de auxílio doença

Bom dia. Tenho a seguinte situação. Um funcionário com a admissão no dia 01/09/2017 afastou por auxílio doença no dia 08/09/2017. O mesmo retornou no dia 20/03/2018, ficando afastado pelo período de 5 meses e 24 dias, acontecendo a suspensão do contrato de experiência que é de 45 dias pelo período inicial. Minha dúvida é, agora que o funcionário retornou e a empresa vai dispensar ele com a data de hoje (06/04/2018), antecipando a rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado, quais verbas rescisórias preciso pagar ao funcionário além dos 6 dias de salário e da indenização do art 479? 1 mês de férias proporcionais mais 1/3? E o 13º, como fica?

- Admissão: 01/09/2017

- Trouxe o atestado de 15 dias: 08/09/2017

- Os 15 dias foi até dia: 22/09/2017

- Afastou dia: 23/09/2017

- Retornou dia: 20/03/2018

- Rescisão dia: 06/04/2018

- Término do contrato de experiência após suspensão e retorno: 11/04/2018.

Bom dia Fernanda

Vai pagar 50% do salário que falta para completar os 45 dias da experiência, ou seja 50% do salário de 5 dias
(7 dias trabalhados em 2017 + 15 de auxilio doença +18 dias em 2018 = 40 dias)
6 dias salário ref 04/2018
2/12 avos de ferias + 1/3
2/12 avos de 13o. salário
multa do fgts (rescisão antecipada do contrato de experiência).

Obrigada pela ajuda Sandra.
Você saberia me dizer se precisa colocar alguma anotação na CTPS do trabalhador na hora de fazer a baixa já que o contrato do mesmo foi suspenso?

Oi Fernanda,

Não precisa marcar nada na carteira pois a rescisão já é "rescisão antecipada de contrato".

Bom dia.

Tenho uma situação parecida com a da Fernanda:

Em uma empresa tem um funcionário que foi admitido em 30/08/2017 com contrato de experiência de 30 + 60 dias, e no dia 15/10/2017 este empregado se afastou por auxilio doença comum durante 144 dias ( ficou afastado de 31/10/2017 á 07/03/2018, pois os primeiros 15 dias de afastamento como a empresa pagou para o empregado contamos como dia de contrato de experiência cumprido) , retornando as atividades normais no dia 08/03/2018
Como ele estava na experiência, a partir do 16° dia o seu contrato de trabalho ficou suspenso e quando ele retornou voltamos a fazer a contagem da experiência e agora no dia 05/04 fizemos o desligamento dele por termino de contrato de experiência no prazo.

Acontece que agora eu fui calcular a rescisão deste empregado e vi que o sistema calculou 17,50 dias de férias para este empregado, mas como fizemos o desligamento dele por termino de contrato de experiencia o prazo das férias dele não deveriam ser de apenas 7,5 dias ( 3 avos )? como devo proceder? esta certo os 17,5 dias? ou devo alterar manual para 7,5 dias ( 3 avos )?

Pois como vou fazer um termino de contrato de experiência no prazo ( que são de apenas 3 meses ( 3 avos ) ) e pago em rescisão 7 avos ( 17,50 dias ) de férias?



Att,

Boa tarde!

Um funcionário que toma remédio controlado e se queixa que está mal, a empresa quer demitir, mas vai constar no toxicologico e ASO, ele poderá ser demitido? Ou a empresa é obrigada a mantê-lo no cargo, até o fim do processo junto ao INSS?
Caso comprovado doença comum, a empresa vai recolher FGTS todo mês ou só no 15 primeiros dias? Como devo informá-lo na SEFIP nos meses de afastamento?

Grato