DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA.

Quais os direitos de um funcionário por justa causa( mediante ao boletim de ocorrência registrado), porém o mesmo já trabalha
há um ano na empresa sem registro em ctps. Gostaria da opinião dos colegas, de como proceder em um caso tão difícil de aplicar
a justa causa, até porque a empresa esta irregular, e quais os riscos de ambos, deveria ser levado em consideração e qual a melhor solução para um caso desse ?

Boa tarde Cristiane,

Realmente é complicado em dizer o que pode ser feito, pois como você mesma diz, a empresa já começa errando em deixar o funcionário sem registro, e o que vier depois vai ser continuar errado também...portanto o melhor a se fazer é procurar orientação jurídica do advogado da empresa.

Boa tarde! Nessa relação de trabalho não existe contrato, então não há a aplicação da CLT e portanto não existe justa causa. Tentem acertar tudo pacificamente com o funcionário.

Caso não seja possível, a Daniela deu a dica, procurem um bom advogado e tentem resolver tudo na justiça. O que a justiça decidir, será o correto.

Obrigada Daniela.....